公司制裁员工要找公司谈判吗-法师兄

公司制裁员工要找公司谈判吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 15:02:45 415 人看过

在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

一、公司破产还能仲裁吗

企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。在我们的生活中，有很多的公司可能会面临破产，在这个时候会涉及到许多人的财产损失，那么如果一些公司被仲裁了或者起诉了，这个时候还可以申请破产吗?仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。

二、劳动法规定工作几年不能开除

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，比如严重违纪的，单位仍然能够辞退该职工。

三、劳动仲裁员工输钱怎么办?

劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

辞退
公司辞退员工怎么谈

一、公司辞退员工怎么谈公司要辞退员工的处理方式是，要依法解除与员工的劳动合同关系，出具离职证明，并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要依约定完成工作的交接。二、公司可以辞退员工的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4.被依法追究刑事责任。三、什么情况下辞退获补偿1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个

2023-06-04

391人看过
裁员
十级工伤公司可以强制裁员吗

十级工伤公司可以强制裁员吗伤残赔偿金项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭

2023-03-05

245人看过
裁员
员工罢工公司能否裁员

员工罢工公司能否裁员?可以根据实际情况来考虑。如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的

2023-04-21

432人看过
公司合并
公司合并员工怎样谈条件

一、公司合并后劳动合同的法律效果《劳动合同法》第三十四条和第三十五条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司合并员工怎样谈条件根据相关法律，公司合并后，原劳动合同继续有效，但是如果劳动合同内容发生变化，双方又无法协商一致的，可以解除劳动合同。如果是协商解除，涮坊可以达成一致意见；如果是公司辞退员工，则可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

2023-02-21

377人看过

婚姻自由
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿

如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。一、工伤员工被开除该如何办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。因此，律师在此提醒广

2023-04-05

76人看过
裁员
员工被裁员在什么情况下可以找公司要补偿

一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿：（一）公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录

2023-03-20

378人看过
申请仲裁
工伤纠纷公司怎么谈判

1、假如发生工伤纠纷，个人一般会要求公司或者工作单位进工伤赔偿，在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用，单位可以查看其工伤鉴定书。2、如果是需要由工伤保险基金支付部分，要求单位提供申请材料的，单位可以适当提供材料。3、当申请劳动仲裁进行维权时，单位可以出席仲裁。一、单位申报工伤认定和领取工伤证怎么操作1.申请时间《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.申请材料《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者

2023-04-04

476人看过
裁员
我在公司有过二次工伤,公司裁员能裁我吗

一、我在公司有过二次工伤,公司裁员能裁我吗员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。法律分析劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或

2023-03-07

231人看过

有限责任公司
谈《公司法》要点

1、有限责任公司由五十个以下股东出资设立2、有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。3、有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。4、全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。5、股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。6、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，7、董事、高级管理人员不得兼任监事。8、一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足

2023-06-05

197人看过
婚姻自主权
公司可以禁止员工间谈恋爱吗?

我们都知道婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。除此之外，相关法律规定也可以得知公司此规定是不合法与不合理的。相关法律依据：1、《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。2、《中华人民共和国婚姻法》第一条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。4、《劳动合同法》(1)第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。(2)第四条规定，

2023-06-09

213人看过
裁员
公司裁员规定中的限制

用人单位不得裁从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。经济性裁员时哪些人员不得裁减在用人单位进行经济性裁员时，不得裁减的员工是四类，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期。因此只要劳动者属于上述四种情形之一的，那么用人单位就不得在经济性裁员时进行裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

2023-07-04

464人看过
裁员
公司裁员机制：裁员程序如何规定？

公司裁员的规定如下：1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或者家庭特殊情况下就业困难的员工；3、用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁

2023-07-04

375人看过

裁员
公司裁员员工怎样拒签

符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

2023-04-27

480人看过
裁员
公司裁员员工可以拒绝被裁吗?

公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。一、劳动合同期内被公司辞退，如何赔偿签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动合同，要向员工支付双倍经济补偿。二、转正后被辞退赔偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-03-19

411人看过