劳动者是否可以有第二职业
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时间： 2023-06-05 19:53:33
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劳动者签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、与单位签署劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规2023-03-22330人看过 -
仲裁委员会发生劳动争议是否受理？根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。2023-04-22278人看过 -
辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。一、辞职应提前多2023-03-3088人看过 -
正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在此期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且极大地损害原用人单位的利益。因此，1992年原劳动部、国务院经济贸易力、公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依《劳动法》2023-04-22174人看过
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没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。一、提出离职但是没完成工作交接能走吗劳动者提出离职但是没完成工作交接，不能直接走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。二、没做够一个月辞职需要提前多久呢？劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》的确有劳动者辞职应提前30天书面通知公司的规定，但是这针对的是用人单位没有违法情形下的辞职。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和2023-03-2096人看过 -
仲裁委员会因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理？答案：根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。2023-04-21309人看过
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劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者是否可以随时辞职台湾在线咨询 2022-10-13没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 -
劳动者是否可以被迫辞职内蒙古在线咨询 2022-03-15如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，也是不需要提前一个月通知用人单位的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 -
劳动者可否职业病鉴定四川在线咨询 2022-07-18到当地的省市级职业病医院进行检查，确诊为职业病后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有规定的时间内申请的，个人或家属在1年内申请，得到《工伤认定结论书》并认定为工伤后，伤情治疗稳定就可申请劳动能力鉴定，根据鉴定得到的伤残等级享受工伤待遇。
