一年零五个月的经济补偿,根据《劳动合同法》第47条,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿
有关法律、法规:中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付单位及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
了解用人单位终止雇佣关系和劳动关系(解雇)的三种情况
1。如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系,您不具备《劳动合同法》第39条规定的情况,您可以确定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的,应当向您支付补偿金,即您应当支付自己每年工作2个月的工资
2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与您的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当向您支付经济补偿,即每年向您支付一个月的劳动资金。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况,雇主无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同
被解雇后每年五个月的劳动合同补偿金是多少?被公司辞退时,员工必须能够勇敢地收回自己的辞退补偿金,并且不敢带着良好的面子追讨。被解雇后,工人遇到了公司拒绝赔偿他的情况。想为权益而战的人可以向lba.com的律师咨询
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劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同法试用期限和劳动报酬是多少河南在线咨询 2022-06-03劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上(含一年)不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上(含三年)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动合同里的劳动报酬重庆在线咨询 2022-08-21(一)劳动合同里的劳动报酬可将正常工作时间的工资按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为/元/月或/元/时; (2)乙方试用期工资为/元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价/;(2)劳动定额/(确定的劳动定额原则上应当使
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长春解除劳动合同劳动报酬的赔偿标准是多少内蒙古在线咨询 2022-05-23(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同中的劳动报酬是什么甘肃在线咨询 2022-05-241.用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
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劳动者的合法报酬起征点是多少内蒙古在线咨询 2022-03-20劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的合法报酬应当依法缴纳个人所得税,目前劳动者个人所得税的起征点是3500元,低于3500元免税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、利息、股息、红利所得;八、财产租赁所得;九、财产转让所得;十