一年五个月的劳动合同报酬是多少-法师兄

一年五个月的劳动合同报酬是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:30:13 332 人看过

一年零五个月的经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿

有关法律、法规：中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付单位及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

了解用人单位终止雇佣关系和劳动关系（解雇）的三种情况

1。如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，您不具备《劳动合同法》第39条规定的情况，您可以确定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当向您支付补偿金，即您应当支付自己每年工作2个月的工资

2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与您的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向您支付经济补偿，即每年向您支付一个月的劳动资金。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，雇主无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同

被解雇后每年五个月的劳动合同补偿金是多少？被公司辞退时，员工必须能够勇敢地收回自己的辞退补偿金，并且不敢带着良好的面子追讨。被解雇后，工人遇到了公司拒绝赔偿他的情况。想为权益而战的人可以向lba.com的律师咨询

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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。最好签订合同保障自己的权益。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同期限一般有多久劳动合同期限一般多久，应视具体情形而定。对于固定期限的合同的具体期限，并没有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应

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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。一、劳动报酬的相关法律：（1）《劳动法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，

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集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。社会保险代办员的劳动报酬（一）社会保险代办员的劳动报酬，按照基本生活费加完成任务超定额所得相结合的原则办理。具体办法由各地州市自行制定。从机关事业单位借聘的人员，由社保机构按完成工作任务情况发给适当的补助费。（二）费用自治区社会保险管理局，按每人每月400元的标准向地州市社保机构拨付。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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居间合同报酬比例一般是怎样的居间合同，又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。依据我国民法典的规定，居间合同的居间人收取多少服务费，由居间人与委托人协商，按居间合同的约定支付。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。居间合同具有哪些特征（1）居间合同以促成委托人与第三人订立合同

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解雇合同工的报酬是多少

合同工的解雇补偿金是多少主要取决于解雇原因，需要支付经济补偿还是补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，不在此限：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪

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三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、法律规定试用期不能超过几个月试用期有劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、订立劳动合同必须要符合试用期订立固定期限劳动合同应当约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动法中关于试用期如何规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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劳务报酬和劳动报酬征收个税的标准相同吗

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发

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一、劳动报酬约定不明的处理劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。二、劳动报酬需缴纳多少税劳动报酬缴纳税额如下：1．不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得＝收入－800元；2．收入超过4000元的，扣除20％的费用：应纳税所得＝收入乘以（1－20％）；3．应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款＝应纳税所得x适用税率－速算扣除数收入。三、劳动报酬约定的注意事项有哪些劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1．货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2．实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

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劳动合同的劳动报酬具体指的是什么

劳动报酬(Laborremneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件

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劳动者每日工作时长不超过八小时，那么一个月即不能超过176小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长劳动时间的工资报酬如何支付延长劳动时间的工资报酬，按以下公式计算支付：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息

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