理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同,去告公司,不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说,有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候,没和员工讲清楚工作的性质,导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作,还做了其他职业应该做的工作,导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的,最后员工离职却不给工资的。那么,无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的,或者是公司不签合同的。在员工离职后,其都有权利到法院去控告公司,向法院申请对该公司进行仲裁。如果经过法院的审查和核实,员工所控告的是事实,那么该公司就需要对其员工进行相应的赔偿或者是道歉。当员工的利益受到了损害,员工有权利进行维护自己的权益。但是,在维护自己的权益的时候,员工需要对一些法律知识有所了解。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中,员工对公司进行控告的时候,需要注意的是,员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年,员工才对该公司的行为进行控告的话,法院是有权利不予以支持的。换句话说,就是员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,员工可以维护自己权益的有效期是一年,这样,员工才能得到自己相应的赔偿。
-
临时工一个月合同做不到一个月可以走吗
235人看过
-
临时工没签合同,可以做临时工吗
136人看过
-
多个原告面临同一被告,能否同时申请财产保全?
253人看过
-
临时工没有合同,做满一个月后是否可以被雇主扣工资?
149人看过
-
一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿?
312人看过
-
临时工没有签订合同做满一个月了扣工资算合法吗
432人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时用工合同可以三个月可以一年吗云南在线咨询 2022-10-05不合法。《劳动法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
-
临时工一天可以受伤吗,没有劳动合同北京在线咨询 2022-04-211、工作时间,因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,就是工伤; 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性,只要有证据证明与单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤; 3、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
-
工作刚刚一个多月,没有合同,可以申请工伤吗浙江在线咨询 2022-10-19根据我国法律的规定,员工自入职后发生工伤的,均享受工伤保险待遇,但是对单位交或未交工伤保险对工伤保险待遇的支付存在差异。根据你所述的情况,你是可以享受用人单位支付工伤保险待遇的。另,鉴于您未签订书面劳动合同,您需要收集事实劳动关系的证据,比如工作服/工资卡/入职登记表/饭卡/证人等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。否则单位很可能拒绝承认劳动关系,导致追索工伤待遇无门。相关
-
没有合同的临时工申请工伤云南在线咨询 2022-04-171.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要符合上述规定的,即使是违章操作也可以认定为工伤,职工因工作原因受到伤害的,且用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应承担全部责任。
-
我可以告学校一个月发1200的临时工吗河北在线咨询 2022-09-10对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平