临时工没有合同可以申请一告一个吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 14:13:27 238 人看过

理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同,去告公司,不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说,有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候,没和员工讲清楚工作的性质,导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作,还做了其他职业应该做的工作,导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的,最后员工离职却不给工资的。那么,无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的,或者是公司不签合同的。在员工离职后,其都有权利到法院去控告公司,向法院申请对该公司进行仲裁。如果经过法院的审查和核实,员工所控告的是事实,那么该公司就需要对其员工进行相应的赔偿或者是道歉。当员工的利益受到了损害,员工有权利进行维护自己的权益。但是,在维护自己的权益的时候,员工需要对一些法律知识有所了解。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中,员工对公司进行控告的时候,需要注意的是,员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年,员工才对该公司的行为进行控告的话,法院是有权利不予以支持的。换句话说,就是员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,员工可以维护自己权益的有效期是一年,这样,员工才能得到自己相应的赔偿。

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2025年02月21日 12:04
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