工厂签的劳务派遣没干满一个月急辞被扣工资违法吗-法师兄

工厂签的劳务派遣没干满一个月急辞被扣工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-15 09:58:32 313 人看过

一、工厂签的劳务派遣没干满一个月急辞被扣工资违法吗

根据相关法律规定，如果工厂与员工签订了劳务派遣协议，并且未满一个月即接到员工紧急辞职的申请，则扣除工资的行为属于非法行为。

如果劳动者未经合法程序而提前解约导致用人单位遭受损失，那么其必须承担相应的赔偿责任。

用人单位应该在正式解除或者终止劳动合同的时候一次性支付完毕劳动者的全部工资。

关于劳动者因其个人原因给用人单位带来经济上的损失，用人单位有权通过扣除薪资的方式来弥补损失，但是每月经历扣除的部分不允许超过当月工资总额的百分之二十。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、工厂辞工，快扣三分之一工资合法吗

此举并不符合法定规定。

倘若因职工行为导致雇主发生经济损失的情况下，雇方可行使用个人薪酬抵偿这一方式，每月抵扣幅度不应超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除所剩工资未能达到本地区最低月度薪资标准，便应该依照当地最低工资水平支付。

在此提示您，主动提出辞职通常无法获得相关经济性补偿；，如有公司依据此种原因企图抵扣您的薪资待遇，您有权向劳动监管部门进行申诉，劳动行政部门将有权要求有关企业偿还被克扣的工资，且在此之前依然未予支付者，您还将有机会获取抵扣金额在50％－100％之间的额外赔偿。

在特殊情况下，若您违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，且因此对公司造成实际损害的话，那么届时需根据相关合同条款承担相应赔偿责任。

当然，公司也须为此举提供充分证据以支持其主张。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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