被辞退没签合同有补偿吗？-法师兄

被辞退没签合同有补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 22:54:04 281 人看过

能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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没有签合同突然被辞退赔偿标准，没有合同辞退可以仲裁吗

没有签合同突然被辞退赔偿标准是向劳动者每个月支付二倍的工资，用人单位非法辞退的要向劳动者支付经济补偿金，没有合同辞退可以仲裁，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、没有签合同突然被辞退赔偿标准没有签合同突然被辞退赔偿标准是向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有合同辞退可以仲裁吗没有合同辞退可以仲裁，只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的

2022-07-28

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没有劳工合同被辞退需要怎么补偿，员工没有签订劳动合同可以辞退吗

一、没有劳工合同被辞退需要怎么补偿没有劳工合同被辞退需要的补偿是用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有签订劳动合同可以辞退吗员工没有签订劳动合同可以辞退，但需要支付双倍的工资待遇。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。三、没有收到辞退通知书有补偿吗1.用人单位违反劳动法相关规定

2023-06-24

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签了无限期合同被辞退后，事业单位辞退有没有补偿金

分以下几种情况：1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。被辞退没有补偿金的情况下有没有补偿金？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2023-07-21

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劳动合同没有签被辞退？

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-30

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没签合同被辞退如何赔偿？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。因此签订劳动合同不仅对劳动者对用人单位也非常的必要。因为一旦劳动者发生了工伤如果是用人单位给劳动者签了合同买了社保那么发生工伤就可以找工伤保险进行赔付，用人单位只需要再额外赔偿一点比较小的

2024-01-19

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没签合同可以被辞退吗

入股没签合同可以退，但是应当承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、合同的公章需要公司盖公章吗合同的公章需要公司盖公章。合同约定盖章生效的，合同主体为公司的，公章可以代表公司意志，盖章后合同具有法律效力。合同另有约定的除外。根据2021年1月1日起生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当

2023-03-06

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试用期没有签订合同被辞退有补偿吗，试用期不签劳动合同合法吗

试用期没签合同被辞退有补偿。用人单位应与劳动者签订劳动合同，如果用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期内没签合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期没有签订合同被辞退有补偿吗试用期没签合同被辞退有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期不签劳动合同合法吗试用期内没签合同违法。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2022-06-28

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劳动合同签3年被辞退一定有补偿吗

劳动合同签3年被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；被非过失性辞退，用人单位应当支付3个月工资的经济补偿；被违法辞退，用人单位应当支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同签3年被辞退一定有补偿吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、

2022-07-07

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辞退
没有签订劳动合同辞退如何补偿

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。一、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-02-18

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辞退
没签合同,突然被辞退了可以向他要补偿吗

没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被劝退会怎样计算离职补偿金被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿未签订劳动合同的，员工可以要求劳动者在合同期间支付两倍工资，最多11个月。用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的，按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准，向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因病、非工伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用

2023-03-16

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法律综合知识
试用期被辞退没有没有签合同有没有赔偿

一、试用期被辞退没有没有签合同有没有赔偿1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。对有没有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2024-01-14

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没签合同辞退
没签合同辞退员工补偿标准

一、没签合同辞退员工补偿标准（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定

2023-06-05

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法律综合知识
劳务者没合同辞退有补偿吗

一、劳务者没合同辞退有补偿吗单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。二、劳动争议仲裁的程序《劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序进行了规范，《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动人事争议仲裁的程序性规则进行了更加细化的规定。三、劳动争议仲裁的时效劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。（一）仲裁时效的期间及其起算根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（二）仲裁时效的

2021-10-24

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没签劳动合同被辞退可以申请社保补偿吗

一、没签劳动合同被辞退可以申请社保补偿吗若您发现公司未签订劳动合同、未提供社会保险保障，那么您有权寻求法律救济，请求进行劳动仲裁。仲裁结果可能会裁定公司需向您支付最长十一个月的双倍工资，同时还需要补交相关社保款项以及缴纳罚款。对于未能参与社会保险的员工而言，他们享有单方面解除劳动合同的权利，并能进一步要求获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额将根据员工在该单位工作的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与员工签署书面劳动合同，则必须向员工每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位未能按时办理社会保险登记手续，社会保险行政部门有权责令其限期整改；如逾期仍未改正，则应对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位

2024-07-15

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