劳动仲裁办理步骤有哪些-法师兄

劳动仲裁办理步骤有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:55:12 235 人看过

劳动仲裁办理程序具体如下：

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。山东省建立农民工劳动仲裁“绿色通道”新华网山东频道10月17日电（记者王志）为有效维护特殊群体劳动者的合法权益，近日山东省建立劳动仲裁绿色通道，并推出19条便民措施，对涉及农民工、女职工等申诉的劳动争议案件，争取当天立案，尽快结案。对金额有争议的劳动报酬、工伤等事实清楚的案件，可实行当庭裁决。随着劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化。近年来，山东省劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件，以每年20％的速度递增，已成为影响社会和谐稳定的热点和难点问题。山东省劳动争议仲裁委员会规定，对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的

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开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。一、法院开庭的程序是怎样的开庭时，法官会先看双方当事人的身份证件，然后宣读一系列法庭审理规则，询问双方是否要求法庭方面的人员需要回避等等，一般情况不需回避。法官要求原告陈述自己的诉讼请求和理由，并出示证据(有时候法官为了节省时间，一般会用一句话带过，说被告已看过起诉内容，则此步可以省略)。除非原告有新的陈述，可以补充表达出来。被告针对原告提出的事实和理由作出反驳，并出示证据。法官分别询问原告和被告关于案件的证据，有什么观点和看法或反驳——这叫质证，还会询问涉及案件的具体细节。如果需要对证据进行进一步的鉴定是否属实的，此时应该提出司法鉴定的申请。原告和被告在法官的主持下，互相辩论。辩论

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1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。劳动仲裁需准备的材料１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁

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1．身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到；2．宣读仲裁庭纪律；3．宣布开庭；4．对当事人身份进行核对；5．权利义务告知和回避申请；6．申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由；7．调查与质证；8．辩论；9．仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解

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一共有七步，具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁

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1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销；3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力。劳动仲裁裁决书何时生效？劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照

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当事人申请劳动仲裁的具体步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，由劳动仲裁委受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，由被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；进行质证和辩论；仲裁庭作出裁决。申请劳动仲裁需要哪些材料（1）劳动争议仲裁申请登记表原件1份；（2）劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；（3）申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；（4）授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；（5）受委托人身份证明或资格证明复印件1份；（6）律所所函或法律援助公函原件1份；（7）委托人与受委托人关系证明复印件1份；（8）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。可见，并不是只有民事诉讼活

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向人民法院申请强制执行需要提交仲裁裁决申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本、双方送达回证复印件和申请执行人可以委托代理人代为申请执行的材料。向人民法院申请强制执行,需要提交以下材料:1.仲裁裁决申请执行书;2.申请执行人的身份证明(公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明);3.生效法律文书原件复印件副本;4.双方送达回证复印件;5.申请执行人可以委托代理人代为申请执行。申请执行劳动仲裁裁决书的步骤根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。那么，申请执行劳动仲裁裁决书的步骤是什么呢？首先，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请

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1、根据第四十三条庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。4、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达

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一、立案： 1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充; (1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人; (2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。 2、仲裁委员会在七日内作出决定： (1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。 (2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。 (3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定二、审理： 1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。 2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。 3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。 4、仲裁庭

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员工在申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其次，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；此外，员工还需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；最后，如果有其他相关规定，也需要遵守。员工在申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其次，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；此外，员工还需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；最后，如果有其他相关规定，也需要遵守。劳动仲裁申请步骤指南根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动仲裁申请步骤主要包括以下几个方面：1. 准备材料：申请人需要准备与纠纷有关的证据、证明材料，如工资单、劳动合同、规章制度、解除或终止

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