需要哪些材料才能算作同工龄呢？-法师兄

需要哪些材料才能算作同工龄呢？

来源：互联网时间： 2023-07-13 08:31:35 60 人看过

需要《职工劳动手册》，简称《劳动手册》，《养老保险被保险人视同缴费年限审核表（一式三份，简称《审核表》，职工档案，参加本市基本养老保险的缴费记录资料，《视同缴费年限送审人员情况表》及其电子版，送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。

单位改制视同工龄给予补偿

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单位改制视同工龄给予补偿

单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗

律师回复回答：

不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险

单位改制视同工龄给予补偿

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限，凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

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需要准备哪些材料才能办理生育证呢？

办理准生证需要的证件如下：1、男女双方身份证；2、男女双方户口本；3、结婚证原件；4、男女双方婚育证明，或在双方所在单位或社区开具；5、免冠照片各一张；6、医院开具的已怀孕诊断书。计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个计划生育服务证。办准生证需要检查什么项目目前办理准生证并不需要身体检查，只要带齐相关资料到属地部门办理准生证申请即可。如果当地计生部门要求办理准生证时候需要进行婚前检查的情况下，那么就需要做相关检查，参考如下：婚前检查内容为：1、了解双方是否有共同的血缘关系，双方出示单位“婚姻状况证明”。2、了解双方现在和过去的病史和服药史。如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等；3、了解双方个人生活史，询问近期工作和居住生活情况、烟酒嗜好等。4、女方月经史和

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工龄认定材料包括本人身份证复印件一份；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；工龄认定审批表；招工录用手续复印件一份；工资册；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。一、换单位社保怎样续签可以转移到现在单位续交社保。职工社会保险转移需要的手续如下：1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；2、出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；3、办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险

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一、工伤鉴定标准各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ＧＢ／Ｔ16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。最新劳动能力鉴定标准即ＧＢ／Ｔ16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）制定的标准。本标准代替ＧＢ／Ｔ16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。二、工伤鉴定程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

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1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元＊停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》

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需要哪些材料才能进行停工留薪？

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