如何在换工作后转移社保？-法师兄

如何在换工作后转移社保？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:34:15 451 人看过

社保转移办理流程：

（1）由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，并提供相关信息；

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

跨省换工作社保怎么办

＇跨省换工作后，为了养老保险关系连续不间断就必须办理转移手续。养老保险关系异地转移操作流程如下：1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办机构开据的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同和身份证。2、由转入地社保经办机构出据《基本养老保险关系转移接续联系函》，并通过电子信息平台发送到转出地社保经办机构。3、转入地社保机构通过电子信息平台接收到转出地社保经办机构发送的电子《基本养老保险关系转移接续信息表》及相应转移资金后，自行办理接收个人帐户和资金。＇

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一、办理社保转移手续换了工作后，为了社保能够正常缴费，需要及时办理社保转移手续。在新单位入职之后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。当然，如果你换了工作之后，新单位仍然在同一城市，和原单位在同一统筹地区的话，一般只需要将社保账号告知新单位进行续缴就行了。二、注意离职期间是否续交社保很多人换工作中间都会间隔一段时间，毕竟工作不是立马就能找到的。但离职之后，还未找到新工作的这一期间，社保往往就会断缴。所以需要提前做好规划，在这一期间是否要续交社保。如果你的离职期比较短，只有1、2个月的话，社保不续交也是没关系的，但如果离职期比较长的话，建议社保还是要继续缴纳。社保卡更换需要换工作单位吗？不需要的。社保是属于地区统筹的，如果我们工作从一个城市转移到另外一个城市，那么我们需要将社保转移带新工作所在的城市中，因为在参保者达到退休年龄并领取养老金时，只能按照一个城市

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1.退休时上年度省平均工资;2.本人缴费年限;3.个人账户储存额。转移后缴费年限累计计算，个人账户储存额全部转移，唯一有影响的是各省的平均工资不同医疗保险只转移个人账户余额，目前还不可以转移缴费年限。换了工作就一定要转移社保吗?按照国家的规定，男的满50岁，女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。所以，不要觉得换城市工作，就一定要把社保转移到新的城市，首先你一定确定你退休的是要在哪个城市退休。其次，要考虑到自己的年龄，社保不是你想转移就能转移滴。在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。五险中，只有养老保险

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一、跨省换工作社保迁移应该如何操作手续1．参保人携带本人的有效身份证件到社保办事处打印本人的参保缴费凭证；2．然后向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请；3．新参保地审核转移接续申请，符合条件的向原参保地发出同意接受函；4．原参保地办理转移手续，新参保地办理接受转移手续。二、跨省换工作社保迁移的材料社保转移需要提供的材料包括：本人有效的身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、跨省换工作转移社保需要注意什么1．了解社保政策

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一、员工离职后如何转移社保关系离职社保转移手续：1．用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2．社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函；3．原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。二、如何处理离职后单位未交社保的情况1．可以向公司HR（人力资源）部门咨询，了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况，核实自己的社保账户是否确实未缴纳；2．如果确认公司确实未按时缴纳社保，可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项，可以通过口头或书面形式提出要求；3．如果公司不同意支付未缴纳的社保费用，员工可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申请，通过法律程序解决此问题。需要注意的是，在离职后发现社保未交的情况下，员工需要尽快与公司沟通和咨询，尽早解决此问题，以免影响自己的社保记录和福利待遇。同时，遵守法律程序，通过正当途径维护自己的合法权益。三、社保申报后可以撤销吗社保

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