离职后违反竞业禁止义务的处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:30:38 246 人看过

杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订的竞业限制协议,而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。近日,北京市第一中级人民法院作出终审判决,杨女士败诉,被判返还补偿费5000元,支付违约金21334元,法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。

被告杨女士原为原告北京思特奇信息技术股份有限公司员工,任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作,担任高级产品经理。

2000年11月,原告与杨女士签订《竞业限制协议》,约定杨女士在离开思特奇公司后一年内,不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定,杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明;思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定,如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的,除应返还思特奇公司已经支付的补偿款外,还应向思特奇公司支付违约金,违约金数额为协议约定补偿费总额的50%。

法院经审理查明,杨女士于2004年8月5日从思特奇公司离职。2004年9月1日,北京某科技发展有限公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。9月7日,原告思特奇公司向杨女士支付了第一期补偿费5000元。杨女士离职后实际是到某科技有限公司任职。该公司与思特奇公司均是中国电信等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商,属于同行业有竞争关系的单位。

法院经审理认为,杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定,属于违约行为,据此法院作出上述终审判决。

相关链接

竞业禁止一般可分为两种,即法定竞业禁止和约定竞业禁止。

法定竞业禁止具有强制性。《中华人民共和国公司法》第六十一条规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定,法律并不进行强行规范。竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。

法官建议,为了有效保护企业的利益,企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则:其一,竞业禁止只能是限制员工的择业权,而不能是剥夺其就业权;其二,企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其三,竞业禁止时间不宜过长,避免影响员工依法享有的就业择业权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗
    一、主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗(1)合同系双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,合法有效。(2)双方之间并非劳动关系,MCN机构未剥夺主播的劳动权,并且由于MCN机构对主播前期的投入、包装宣传等花费了人力物力财力,积累的粉丝认定的是主播本人,而非背后的MCN机构,一旦主播跳槽,MCN机构的粉丝随之转移,造成MCN机构的损失,并成为竞争对手,所以在直播合作合同中约定竞业限制条款也成为了直播行业的一种通行做法,一般认为竞业限制条款合法有效。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、违反竞业限制违条款的违约金数额怎么判如果竞业限制条款被认定有效,主播违反竞业限制约定的,则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高,请求予以适当减少时,人民法
    2023-06-12
    285人看过
  • 股东违反竞业禁止怎么处罚
    依据我国劳动合同法的规定,公司股东违反竞业限制协议的,按竞业限制协议的约定支付违约金,造成公司损失的要赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、竞业限制补偿金怎么发放竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是
    2023-03-01
    220人看过
  • 税务师违反“竞业禁止”该受到怎样的处罚
    1998年2月,王某与其他四人合伙成立了一家会计师事务所,在核准经营范围中包括税务代理业务一项。王某是著名的税务师,他不甘于仅仅在这家事务所中充当一个部门的负责人。与此同时,他与另外几名股东产生了矛盾,这更使他另立门户的信念增强。于是,2001年初,王某与另外两人又申请成立了**师事务所有限公司,该公司的主要业务是税务代理,王某为公司的法定代表人及董事长。2002年7月,原会计师事务所的其他合伙人以王某违反合伙协议及合伙企业法的竞业禁止规定,擅自在外开办与本会计师事务所业务重合的税务师事务所,致该会计师事务所业务减少,其他合伙人收益损失为由向原审法院起诉,要求王某赔偿三人相应经济损失1333019元。王某则辩称自己成立税务师事务所是经对方同意的;该所基本没有业务,故不可能影响会计师事务所的收益;对方请求赔偿损失没有依据。市一中院认为,王某擅自另行成立税务师事务所,显然与原会计师事务所业务相
    2023-04-27
    276人看过
  • 违反竞业禁止要坐牢吗
    违反竞业限制,给用人单位造成严重损失的,会构成侵犯商业秘密罪,需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资
    2023-03-03
    372人看过
  • 研发员违反竞业禁止义务被判支付25万违约金
    日前,一起因公司职工违反劳动合同约定的竞业禁止义务而引发的劳动争议纠纷在四川省成都市高新区人民法院审结。由于被告罗某领取了高额竞业禁止补偿金后,违约跳槽到与原告公司有竞争关系的企业任职,并使原告公司产品竟争力下降,造成一定经济损失,高新法院一审判决罗某依法向原告迈普(四川)通信技术有限公司(简称迈普公司)支付违约金25万元。2001年11月,四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订《劳动合同》,约定聘用罗某在其所属的研究院从事IT产品研发工作,基本工资和竞业禁止补偿金每月共为6000元。2002年10月,四川迈普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给原告迈普公司。2003年1月,迈普公司与罗某又签订《劳动合同》,约定原告聘用被告从事研发工作,合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日,并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务,原告支付给被告的报酬中已经包括竞
    2023-04-22
    406人看过
  • 员工违反竞业禁止有什么后果
    一、员工违反竞业禁止的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。二、员工违反竞业禁止的相关法律规定《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。显然,违约金是惩罚性条款,赔偿损失是一种补偿性责任,即使没有约定违约金也可以要求主张损失,关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定?实践中,对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式,存在争议。笔者认为,从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业
    2023-02-16
    341人看过
  • 违反竞业禁止的商业侵权行为
    「摘要」对于竞业禁止义务,各国多在民商法中设有规定,我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务,对公司造成损害,则构成侵权行为,该种侵权行为是商业侵权行为类型中的一种具体侵权行为。本文从侵权行为法的角度出发,对违反竞业禁止侵权行为的概念、构成要件和侵权责任作了全面论述。「关键词」竞业禁止义务,约定竞业禁止,商业侵权,侵权责任一、违反竞业禁止侵权行为的概念和特征(一)竞业禁止及其特征竞业禁止(prohibitionofbsinessstrife),从语义上观察,就是禁止竞业,即不得从事竞争性的营业。竞业禁止义务,则是根据法律的规定或当事人的约定,在一定的期间内,行为人不得从事与权利人相竞争的营业的义务。根据竞业禁止义务产生的依据不同,竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止就是法律明文规定一定的义务主体不得从事与其有一定关
    2023-06-09
    155人看过
  • 腾讯状告15名员工违反竞业禁止义务案开庭
    在网络上炒得沸沸扬扬的腾讯状告15名前员工违反竞业禁止义务案今日在深圳市福田区人民法院开庭,腾讯请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职。未履行竞业禁止义务成被告11月7日,几大主流论坛到处转载了一篇名为腾讯QQ把员工告上法庭,两年内不许踏足互联网的帖子。这些帖子均指出,腾讯对一批跳槽的基层技术人员提出起诉,诉状已寄到这些员工家中,给他们的工作与生活造成麻烦。该案的纠纷要点在于,这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定,规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。根据这名离职员工提供的资料,腾讯在民事起诉状中提出了两项请求。一是请求法院裁决被告立即从现在工作单位离职,二是由被告承担本案全部诉讼费用。腾讯认为,被告从腾讯离职后,未履行其所负的竞业禁止义务,任职于与腾讯有竞争关系的某公司。腾讯称,被告这种行为严重违反了双方的约定,并且对腾讯的日常营运带来极大的负
    2023-06-07
    397人看过
  • 违反竞业禁止赔偿10倍合理吗
    员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加
    2023-07-24
    352人看过
  • 竞业禁止义务如何设置合理
    1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。3、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。6、企业违反竞业禁止约
    2023-06-13
    259人看过
  • 劳动者违反竞业禁止约定
    劳动者在职期间违反竞业禁止协议,依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违反竞业禁止约定,新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的,新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的,新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。(三)劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定,都已经构成了侵权,新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。
    2023-06-09
    455人看过
  • 竞业禁止义务名词解释
    一、竞业禁止义务名词解释竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的,如果想对商业秘密进行保护,就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止的内在含义所谓竞业禁止
    2023-04-25
    351人看过
  • 什么样的证据可以证明工人违反了竞业禁止的义务
    什么样的证据可以证明劳动者违反竞业禁止义务一般来说,以下证据可以单独使用,也可以与其他证据结合使用,以证明劳动者违反竞业禁止义务。工人与新单位签订的劳动合同:2。新单位为工人支付社会保险的证据3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据,由劳动者以新单位员工的名义签署(这方面的证据具有最好的原始证据,如果没有,则应通过电话公证、现场公证等方式予以保存)6。新单位工人的名片7。新单位的网站、手册、广告和其他载体上的新单位记录8。职工自办个体工商户证明、公司营业执照、职工在公司担任股东和法定代表人的证明9。其他证人证词、录音和其他证据,可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务上述证据相对容易获得,其中一些证据很难获得,但作为雇主,如果你想维护自己的合法权益,;我们必须关注并努力收集这些证据
    2023-05-07
    300人看过
  • 公司董事违反竞业禁止义务,所签订合同有效吗?
    【事件导读】李某是A电器有限公司(以下简称A公司)的董事兼总经理。2006年,A公司所在地的K市出现罕见的高温,空调供不应求。于是李某以B公司的名义从H市购进一批总价为500万元的空调,之后,李某代表B公司将该批空调销售给C公司,获利30万元。A公司董事会闻讯后,认为李某身为本公司董事兼总经理,负有竞业禁止的义务,不得经营与本公司同类的业务。李某的行为违反了公司法,应属无效,随起诉至法院,请求法院判决该买卖合同无效,并由A公司将该批空调买下。【案例分析】法院经审理认为:李某为B公司购买空调后又转售给C公司,其交易是在B公司与C公司之间达成的,双方主体合格,且意思一致,合同内容亦不违法,因而应当认定买卖合同有效。A公司要求将该批空调转由本公司买受,缺乏法律根据。所以,不能因为李某违反公司法的竞业禁止义务,就认定相关行为就是无效的民事行为,法院最终判决驳回A公司诉请。【实务指南】公司法规定了董
    2023-06-09
    349人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 违反保密义务和竞业禁止义务违反保密义务和竞业禁止义务的表现
      福建在线咨询 2022-04-24
      违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务,是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密,披露给保密范围以外的人,在保密范围以外使用,或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止;给用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿额为侵权人
    • 竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务
      浙江在线咨询 2022-06-23
      竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务?
    • 董事,高管违反竞业禁止义务,如何维权
      天津在线咨询 2022-10-20
      有签订竞业协议,有按协议每月支付竞业费用,那么协议里肯定也有规定违法的惩罚措施。r可以向人民法院起诉
    • 竞业禁止协议主动离职是否违反
      安徽在线咨询 2023-04-03
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,你是不需要承担违约责任的。
    • 但是人违法敬竞业禁止业务要承担违反竞业禁止的刑事责任吗?
      安徽在线咨询 2022-07-20
      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限