一、试用期注意事项及细节有哪些

试用期的重要事宜详细列举如下：首先在试用期的时长上，这是受到雇佣合同条款所严格规定的限制，通常情况下不会超出六个月的范围；其次关于试用期薪资待遇方面，必须确保其不低于本公司同岗位级别中最低档的薪酬水平或按照双方签订的劳动合同中所约定的金额的百分之八十计算，同时也绝对不容许低于当地政府规定的最低工资标准；未出现劳动者有重大过失导致解雇的情况或是非因劳动者自身原因而进行的解雇行为之外，用人单位不能擅自解除试用期内劳动者的劳动合同；最后，还有其他需要注意的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期规定详细明确：通常为期不长于六个月，期间发放的薪酬不应低于该职位所设最低工资标准或者依照合同约定的80％比例计算得出，同时也必须符合国家和地区现行的最低工资相关法规要求。除却由于劳动者重大过失或者因非员工原因导致的裁员等极端情况外，严禁在试用期内任意解除劳动合同。此外，还需要关注其他相关的具体条款与细则。