入职同类企业是否违反竞业协议,根据离职时间和签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构从事其他业务,也不构成违约。
违反竞业协议的后果
劳动者违反竞业限制协议,应当按照约定向用人单位支付违约金,违反竞业限制行为情节严重的,可能构成刑事犯罪,依法需要追究刑事责任。用人单位违反竞业限制协议,不支付经济补偿金的,则劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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入职同类企业违反竞业协议吗
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刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>
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同类企业入职可以单方面终止竞业协议吗云南在线咨询 2022-10-121、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务,但并没有禁止你到其他机构从事其他业务,那么当事人入职的同类企业的其他工作,不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或在离职后从事与本单位竞争的业