劳动合同中的生死条款不具备法律效应。1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一日,就雇佣合同应严格执行劳动保护法规定问题的认可,工作上的不负责任违反了劳动保护法律法规,应认定无效。《劳动合同法》第二十六条下列三种情况构成劳动合同无效或部分无效:第一,欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方违反真实意义签订劳动合同;第二,使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利;第三,违反法律,强制规定行政法规。
劳动合同的必备条款有哪些?
劳动合同的必要条款有:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
-
劳动合同的生死条款有法律效力吗
333人看过
-
劳动合同的生死条款有法律效力吗
146人看过
-
劳动合同上的生死条款有法律效力吗
144人看过
-
劳动合同中的生死条款有法律效力吗
183人看过
-
劳动合同中的生死条款有法律效力吗?
85人看过
-
劳动合同的生死条款具有法律效力吗
481人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
那么劳动合同的生死条款有法律效力吗?上海在线咨询 2021-10-24劳动合同中的生死条款不具备法律效应。1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一日,就雇佣合同应严格执行劳动保护法规定问题的认可,工作上的不负责任违反了劳动保护法律法规,应认定无效。《劳动合同法》第二十六条下列三种情况构成劳动合同无效或部分无效:第一,欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方违反真实意义签订劳动合同;第二,使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利;第三,违反法律,强制规定行政法规。
-
劳动合同生死条款有效吗劳动合同生死条款具有法律效力山西在线咨询 2021-11-30劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中,就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规,应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条,以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效;首先,通过欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违反真实意思订立劳动合同。;二、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利;三是违反法律、行政法
-
劳动合同的生死条款有法律效力吗江苏在线咨询 2022-05-14劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。
-
劳动合同的生死条款有法律效力吗?云南在线咨询 2022-05-27劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定:“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的,应该认定为无效。
-
劳动合同的生死条款有法律效力吗?青海在线咨询 2022-12-03劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。