解决劳动纠纷是否按照属地管理-法师兄

解决劳动纠纷是否按照属地管理

来源：互联网时间： 2023-06-25 09:54:38 144 人看过

是按属地管辖。在哪里发生劳动纠纷，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉，由当地劳动监察部门受理。

一、用人单位扣押离职工资怎么办

用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

二、个人欠薪拖欠没有劳动合同怎么办

没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。

三、农民工拖欠工资该找谁

拖欠农民工工资属于民事纠纷，可以向劳动保障监察部门投诉，或者找法院解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。也可以向法院起诉，要求支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷解决的地域范围

这段内容讲述的是劳动仲裁委员会处理劳动纠纷案件的职责和劳动争议的管辖问题。根据规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个仲裁委员会对案件管辖发生争议,双方可以协商,协商不成则可报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。劳动仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动纠纷案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。劳动纠纷解决方式：双方协商、上级劳动部门指定根据我国《劳动法》规定，解决劳动纠纷的方式有两种：双方协商和上级劳动部门指定。双方协商是指劳动者与用人单位在平等自愿、诚实信用的基础上，就劳动关系的有关事项进行充分协商，就解决劳动争议自行达成协议。而上级劳动部

2023-09-06

284人看过
合同履行地
按照属地管辖原则

属地管辖原则是一个国际法上的概念，指采取确定自然人、法人或其他组织等的司法管辖权的原则，即所在地还是所属国家有司法管辖权，肯定一方并排斥另一方的管辖权限。另外有属人管辖原则，属人兼属地的混合原则。对国内犯的适用原则—属地管辖原则：凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。属地管辖和属人管辖优先适用1、属地管辖权原则即以当事人的住所地、居所地或事物的存在地等作为管辖权的连接因素而形成的原则。换言之，只要这个案件当中有一方当事人的住所地或者居所地在法院所在国，或者说这个案件的标的物在法院所在国，那么这个国家的法院就能够对这个案件进行审理，这个国家的法院就对这个案件取得了管辖权。2、属人管辖权原则是指以当事人的国籍作为管辖的连接

2023-08-12

345人看过
工资
工资纠纷：离职工资纠纷是否属于劳动纠纷？

根据中华人民共和国劳动法规定,工资纠纷属于劳动争议的范畴。具体来说,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生以下争议,均适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷类型劳动纠纷类型分析：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动

2023-10-31

86人看过
工程施工
哪些案件纠纷按照不动产纠纷确定管辖

1、农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。2、法律依据：《最高人民法院关于适用的解释》第二十八条民事诉讼法第三十四条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。一、不动产指的是什么1、房屋所有权。不动产是指实物形态的土地和附着于土地上的改良物，包括附着于地面或位于地上和地下的附属物。不动产不一定是实物形态的，如探矿权和采矿权。2、不动产是财产划分的一种形态。因不动产对人们生活影响重大，且具有耐久性、稀缺性、不可隐匿性和不可移动性等特点，故许多国家法律对其均有特殊规

2023-03-17

370人看过

劳动纠纷
报销款是否属于劳动纠纷

一、报销款是否属于劳动纠纷因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、什么情况员工仲裁不被受理员工仲裁不被受理的情况可能有以下三种：第一，向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申

2023-04-30

159人看过
代理
风险代理是否可用于解决劳动合同纠纷？

劳动合同纠纷不能风险代理。劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的，一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费，或不支付代理费，案件胜诉后，委托人按照法律文书确认的，债权的一定比例，付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、劳动仲裁的步骤（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（

2023-07-01

493人看过
劳动纠纷
劳动纠纷发生后应按什么程序解决

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，

2023-04-07

295人看过
劳动监察
劳务纠纷是否属劳动监察范围

一、劳务纠纷是否属劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。(2)已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。二、劳动监察大队受理范围有哪些1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，

2023-06-16

273人看过

社保
劳动纠纷解决后，社保是否仍可享受？

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法院调解后还能起诉吗法院调解后大多数情况之下是不能够起诉的。对于调解后能否起诉的主要有三种情况：（1）普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。（2）对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。请求法院确认调解协议无效的，应符合以下情形：损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无

2023-07-17

75人看过
劳动纠纷
何为劳动纠纷的仲裁管辖,如何理解劳动纠纷的诉讼管辖

何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。如何理解劳动纠纷的诉讼管辖1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

2023-06-20

110人看过
报警
报警是否能够解决劳动纠纷问题？

劳动纠纷属于民事纠纷的一种，而公安机关只对刑事案件进行立案侦查，因此若因劳动纠纷报警，警察到场后只做一般的协调工作，并不会立案，无法切实解决问题。当事人可以选择向用人单位进行协商、向有关劳动部门投诉、或者依法申请仲裁提起诉讼等等，这些方式比起报警更能够切实有效地解决问题。发生劳动纠纷能直接起诉吗发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除

2023-06-30

414人看过
合同履行地
物业纠纷是否属于不动产管辖

由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。（一）民事纠纷1、侵权纠纷向被告住所地法院起诉签订物业管理合同的一方当事人向对方提起侵权之诉的，应适用《民事诉讼法》第28条的规定，由侵权行为地或被告住所地的人民法院管辖。2、被告住所地业主作为被告的，业主的住所地既有在物业所在地，又有在物业所在地之外的，并非业主购置了物业，物业所在地就是其住所地，因此，不能简单地认为物业所在地就是被告住所地；物业管理公司的住所地是指其主要营业地或主要办事机构所在地，而并非是实施物业管理的所在地，但由于物业管理合同是在物业所在地实施物业管理，因此，物业所在地应认为是合同履行地。（二）合同纠纷向被告住所地法院或合同履行地法院起诉1、因物业管理合同产生的合同纠纷，应适用《民事诉讼法》第23条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。2、可以协议确定受诉法院（三）既侵权又违约的1、当事人一方违反

2023-02-18

86人看过

劳动纠纷
劳动纠纷是否可通过直接诉讼解决？

发生劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议可直接起诉情况如下：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生纠纷。怎样理解“劳动争议发生之日”劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在《劳动法》规定的60日期限内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-03

151人看过
工程承包
劳动局是否管理工程承包合同纠纷

不，建设工程合同纠纷是专属管辖。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，根据房地产纠纷确定管辖。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二十八条《民事诉讼法》第三十三条第一项规定的房地产纠纷，是指房地产权利确认、分割和相邻关系引起的物权纠纷。劳动局会让去劳动局申请劳动仲裁吗劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。

2023-08-09

310人看过