一、合同到期单位解聘员工应怎样赔偿
合同到期单位解聘员工的赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿金。具体标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期需要写离职申请吗
合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,故无需写辞职报告。依照《劳动合同法》相关规定,合同到期不续签时,用人单位应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期,劳动合同终止,不是劳动者自动辞职。
三、合同到期后工资还得等下月发吗
劳动合同期满,和中指的,应当在终止时一并结清工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同期满,不续签合同终止的,用人单位应当子啊合同终止时一次性结清工资。但并非一定是当天,前后几天均可,如深圳《企业员工工资支付条例》规定在3天之内。劳动合同期满,因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签合同终止的,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金在办理工伤交接时支付。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同到期单位解聘员工怎么赔偿金陕西在线咨询 2022-11-04经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位解聘员工赔偿标准浙江在线咨询 2022-03-15有经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
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合同到期单位解聘员工怎么补偿金山西在线咨询 2022-06-24经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位解聘员工补偿标准河南在线咨询 2022-03-181、根据国家《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者在合同到期时均有不续签劳动合同的权利。 2、有以下情况之一者,用人单位应支付经济补偿金: (1)当用人单位未履行应尽义务,违反法律规定,损害劳动者利益的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)劳动者不能从事或者无法胜任工作时或劳动合同订立所依据的客户情况发生变化致使劳动合同无法履行时; (4)用人单位依照