公司并购裁员如何赔偿-法师兄

公司并购裁员如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-29 20:03:45 296 人看过

公司因并购而依法裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿，劳动者在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；如果公司是违法裁员的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、没有签劳动合同被裁是有补偿吗

没有签劳动合同被裁是有补偿的。没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期公司倒闭有赔偿金吗

如果合同到期时公司倒闭，劳动者一般没有赔偿金，但是有经济补偿金，补偿标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，补偿一个月的工资。但如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
为什么在并购后公司要裁员？

在完成并购后,公司可能会面临裁员决策。这可能是为了创造一个良好的工作环境,减少员工之间的不和谐因素;重新定位企业战略和文化理念,确保两者之间不产生冲突;降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务困境;企业的主营业务发生变化,或者企业的效率得到提高。公司在完成并购后,可能会面临一些裁员决策,具体原因如下:1.为了创造一个良好的工作环境,减少员工之间的不和谐因素;2.重新定位企业战略和文化理念,确保两者之间不产生冲突;3.降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务困境;4.企业的主营业务发生变化,或者企业的效率得到提高。为什么在并购后公司要裁员？在并购后公司裁员的原因有很多,其中一种可能是因为公司为了降低成本、提高效益而进行的裁员。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,才能裁减人员。如果公司

2023-09-09

172人看过
裁员
如何让公司在裁员时合理赔偿员工

一、公司裁掉员工赔偿的类型（1）按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；（2）如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资；（3）年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。二、公司裁员的程序是怎样的1、人数要求。裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；2、提前说明。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；3、报告程序。裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知

2023-07-06

313人看过
裁员补偿
公司合并裁员补偿标准

裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上海市裁员补偿标准是什么上海市裁员补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2023-08-17

212人看过
辞退
如何被公司辞退并赔偿

一、如何被公司辞退并赔偿被公司辞退并赔偿的方式是用人单位违法辞退需要支付两倍经济补偿标注的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工需要交接工作吗辞退员工需要交接工作的。用人单位应当

2023-04-26

380人看过

裁员
如何解决公司裁员的赔偿金问题

用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、被迫离职有赔偿吗根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-06-19

308人看过
工资
外资并购企业如何赔偿员工工资

外资并购后原企业对员工，只有在经济性裁员的情形下，才根根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定给予经济补偿，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁如何赔偿，如何赔偿拆迁企业企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调

2023-08-07

83人看过
分公司
如何区分公司的合并、收购、兼并与并购

1、合并所谓合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。具体包括吸收合并与新设合并两种。2、收购收购通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。具体来讲，依据划分的标准不同，可以分为横向收购、纵向收购与混合收购等多种类型。3、兼并兼并，则情况比较复杂。因为在我国公司法中，并没有明确界定这一词汇，并且在实践中常常出现混用的情况。因此，对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国，兼并有时与吸收合并同义，有时又与收购相同。具体来说，目前企业兼并的主要形式包括：1)承担债务式兼并；2)购买式兼并；3)吸收股份式兼并；4)控股式兼并。4、并购并购的涵义则更为广泛。它是指涉及目标公司控股权转移的各种产权交易形式的总称。因此企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程。兼并与并购两者相较，仅仅是语意表达的侧重点有所不同，

2023-03-26

265人看过
公司合并
小公司如何进行并购？

并购准备、实施和整合是企业并购过程中不可或缺的阶段。在准备阶段,对目标公司进行尽职调查是确保并购合法性的必要步骤。实施阶段包括并购谈判、签订并购合同和履行并购合同三个环节。整合阶段则包括财务整合、人力资源整合、资产整合和企业文化整合等方面事务。一、并购前期准备阶段。对目标公司进行尽职调查非常重要，并购的外部法律环境尽职调查首先必须保证并购的合法性。二、并购的实施阶段。并购的实施阶段由并购谈判、签订并购合同、履行并购合同三个环节组成。三、并购整合阶段。并购的整合阶段主要包括财务整合、人力资源整合、资产整合、企业文化整合等方面事务。并购实施阶段并购实施阶段是并购交易的重要环节，涉及到大量的法律问题需要得到妥善处理。在实施阶段，首先需要对目标公司的股权结构、经营状况、财务状况以及知识产权等方面进行尽职调查，以确保后续交易的可行性和合法性。同时，在并购实施阶段，买方和卖方还需要就交易条款、支付方式

2023-10-22

470人看过

法律综合知识
并购公司后如何管理

管理整合的步骤和方法1、调查分析阶段：在了解被并购企业管理现状和历史的基础上，重点调查被并购企业的管理思想、管理制度和运行机制，通过对被并购企业历史和现状的演变分析、企业现状的对比分析、并购后企业在行业中的目标地位的分析，肯定并购双方在管理上的优秀之处，进而找出双方的管理差异，认清企业的未来管理目标。2、移植阶段：即并购企业在被并购企业内部推行自己的管理模式。移植阶段舆论氛围的营造是十分必要的，在强大的信息压力下，被并购企业的员工接受先进的管理思想和价值观念，并上升为主流意识，管理制度的实施就容易得多了。3、融合创新阶段：对旧有模式进行修订或突破，从而改善企业的现状，提高企业的业绩。并购交易完成后，并购方往往从以下三方面对被并购企业进行管理整合：(一)管理思想的整合管理思想的整合首先是通过对被并购企业管理层的调整来实现的。在此基础上，宣讲、解释优秀管理思想的内涵，形成良好的舆论氛围，辅之以

2023-06-01

275人看过
裁员
公司通常如何补偿裁员

1、公司如何补偿裁员p>根据我国有关法律法规，被公司解雇的职工，每工作一年，将支付一个月的工资作为经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见：，并将裁员计划上报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。

2023-05-07

289人看过
裁员
公司被收购后裁员对员工的赔偿标准

当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。因此对员工的赔偿是按照劳动法的经济补偿金标准进行赔付，从而保障劳动者权利。一、违法解除劳动合同支付赔偿金的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，并不是用人单位支付

2023-03-04

464人看过
要约
并购公司中并购的价格如何确定

一、并购公司中并购的价格如何确定股权收购款的支付价格，有平价、低价、溢价以及零价格转让。实务中，个别工商登记机关对股权转让价格不干涉，听凭转让双方的真实意思。但大多数工商登记机关均以“注册资本非经法定程序，不得增加或减少”为由，要求平价转让，否则不予办理变更登记手续。为解决此种难题，实务中，一般会制作两份股权收购协议，工商登记机关一份，股东自己留一份。提交给工商登记机关的是平价转让，股东自己留的是低价或溢价，甚至零价。不过，提交给工商登记机关的协议上，一般会写上这样一句话，以做好两份协议的衔接：“此份股权收购协议，仅为办理工商登记所用。在股权收购过程中，双方可达成补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准”，工商登记机关对此特约条款，一般不作干涉。股东自己留存的股权收购协议中，也会在“鉴于条款”中列明：“本股权收购协议系提交给工商登记机关的股权收购协议的补充协议，两者不一致的，以本

2023-05-18

465人看过

劳动争议调解
如果公司取消并拒绝赔偿员工

1、如果公司在取消公司时拒绝赔偿员工，该怎么办。因公司解除公司时拒绝赔偿员工而引起的争议，属于劳动争议。双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。无论是什么原因导

2023-05-31

379人看过
裁员
公司裁员赔偿标准，我的公司裁员赔偿标准是多少

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。公司裁员赔偿标准是怎样的企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。所谓的工资是指用人单位

2023-07-25

341人看过