节假日和双休日安排值班是不是算加班-法师兄

节假日和双休日安排值班是不是算加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 14:20:19 467 人看过

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在节日和假日的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准就低不就高，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不能安排补休;初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%

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