如果10级伤残仍在原单位工作,如何计算补偿金
如果劳动合同没有终止(即你继续在本单位工作),你只能领取一次性伤残津贴(有些地方,劳动关系不解除的,还可以领取一次性医疗补贴);与用人单位解除劳动合同的,可以领取一次性残疾再就业补贴;不解除劳动合同的,暂时不能领取的,可以领取一次性医疗补贴。根据法律,《工伤保险条例》第三十七条规定,被认定为七级至十级的职工,享受下列待遇:
(一)从工伤保险基金中根据伤残程度发放一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为12个月工资(2)如果劳动合同或雇佣合同到期,或员工提出终止劳动合同或雇佣合同,工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受伤职工确定为10级伤残职工,赔偿金额根据具体城市伤残等级计算标准确定,与是否继续在本单位工作没有直接关系。如果10级伤残人员仍在原单位工作,赔偿金额不明确,可以找律师律师网看看怎么做。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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10级残疾赔偿金如何计算天津在线咨询 2022-08-13十级伤残的赔偿比例为百分之十,按照受诉法院当地上年度农村人均年纯收入计算,赔偿二十年。即残疾赔偿金为当地农村年人均纯收入*20年*10% 按照您在事故中承担次要责任,则你对损失的赔偿标准为30%。即残疾赔偿金的百分之三十由您承担,剩余部分由对方承担。 交通事故责任,首先由保险公司在交强险限额内赔偿。
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员工十级伤残所在单位应如何计算工资四川在线咨询 2022-04-08劳动者十级伤残的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定
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事业单位工作人员工伤十级伤残该如何赔偿?宁夏在线咨询 2022-10-23十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤10级伤残赔偿标准如何计算河南在线咨询 2022-03-23涉及项目很多,主要有一次性伤残补助金二十一个月的本人工资,伤残津贴按月支付,直至本人死亡,标准为:为本人工资的百分之七十五,如果伤残津贴需要一次性支付的按一次性支付10年为准;一次性工伤医疗补助金为十二个月的本人工资;生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按照以统筹地区上年度职工月平均工资的百分之三十按月计发,标准为款规定的标准一次性计发十年。