为了达到与该公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了自己的工作经历,骗取了用人单位的信任,致使用人单位与其签订了劳动合同。
这种做法属欺诈行为,影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此,搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗?
虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗?根据《劳动法》的相关规定,其对劳动合同进行了法律约束力,《劳动法》第十八条作出明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力”。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作出解除合同决定。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。
《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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虚构经历的劳动合同无效吗湖南在线咨询 2022-08-25虚构工作经历签订的是。因为根据《》第三条第一款之规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条之规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,双方均应履行诚实信用的义务:用人单位有向劳动者如实
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虚构经历的劳动合同具有无效效力吗福建在线咨询 2023-07-30为了达到与该公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了自己的工作经历,骗取了用人单位的信任,致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为,影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此,搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当
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虚构经历的劳动合同有效吗江西在线咨询 2022-07-03虚构经历劳动合同可能会无效。根据法律规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
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虚构经历的劳动合同有效吗?重庆在线咨询 2023-06-05虚构经历劳动合同可能会无效。根据法律规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。