工资薪金支出如何在税前扣除-法师兄

工资薪金支出如何在税前扣除

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 11:32:09 183 人看过

一、工资薪金支出如何在税前扣除

企业在计算所得税时，工资薪金支出是可以在税前扣除的。

1．根据税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。这里的“合理工资、薪金”是指企业按照相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

2．为了确认工资、薪金的合理性，税务机关会按照一系列原则进行掌握，如企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度，符合行业及地区水平，调整有序，并已依法履行了代扣代缴个人所得税义务等。

这些规定确保了工资薪金支出的合理性和公平性，同时也为企业在税前扣除工资薪金提供了明确的指导。

二、工资薪金定义与范围

1．工资薪金是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2．工资薪金总额必须是实际发放，不包括通常所说的“三费、五险、一金”，与新企业会计准则所规范的“职工薪酬”范围明显不同。

3．属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、工资薪金扣除依据与限制

在扣除工资薪金时，企业需要遵循一定的依据和限制。

1．实际工资、薪金总额是计算税法规定的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及其他相关指标税前扣除限额的基本依据。

因此，企业应当通过“应付工资”或者“应付职工薪酬—工资”科目对工资、薪金总额进行单独核算。

2．不合理的工资、薪金即使实际发放也不得扣除，如国有性质的企业超过政府有关部门给予的限定数额部分的工资、薪金。

3．超标的工资、薪金本身不得包括在所得税税前扣除的“工资、薪金总额”之中，因此也不能将其作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费等税前扣除限额的依据。

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