用调休抵消加班是否违法-法师兄

用调休抵消加班是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-01-22 10:06:28 375 人看过

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位因为生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

调休可以抵消加班，但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的，用人单位应当支付相应的加班报酬。

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周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。劳动法规定周末加班怎样调休1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的

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员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低

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用人单位在安排员工在国定假日加班后,允许员工调休,但并不意味着可以不支付加班费。根据法律规定,国定假日并非休息日,因此用人单位在安排调休后仍需支付员工的加班费。调休和支付加班费并不产生冲突,但单位在安排调休时应严格遵循国家规定。用人单位在安排员工在国定假日加班后，实际上允许单位安排员工调休，不过调休和支付加班费并不产生冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。1. 【核心内容】用人单位安排员工在国定假日加班，是否允许调休？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日加班。但是，用人单位应当安排补休，并支付不低于本人日或者小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，用人单位安排员工在国定假日加班是允许的，但是必须安排补休并

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加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法定节假日加班调休怎么调用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300％支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支

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一、劳动法加班能否以调休进行关于劳动法中加班能否以调休进行的问题，关键在于理解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1．根据该法第四十四条，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2．对于休息日安排劳动者工作的情况，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3．对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，对于劳动法中加班能否以调休进行的问题，我们可以得出结论：1．在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资。2．在法定节假日安排劳动者工作的，则必须支付加班工资，不得以调休方式代替。二、调休与加班工资的相关内容调休与加班工资的规定在不同的情况下有不同的适用。1．在休息日安排劳动者加班的情况下，用人单位可以选择以调休的方式代替支付加班工资。（1）这种调休应在同等时间内进行，以保障劳动者的休息

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