一、劳动仲裁不受理的因素有哪些

劳动仲裁不予受理的情形如下：

1．申请人不具备主体资格；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；

4．争议不属于仲裁委员会管辖；

5．仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效；

6．申请及相关材料不符合要求。

二、什么条件下可以进行劳动仲裁立案

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

1．申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2．申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3．申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4．必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5．有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6．除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

7．申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、劳动争议中申请劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁的仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。