公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：

1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

一、企业拖欠工资处罚如下：

1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；

2、解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、公司违反劳动法的处罚标准如下：

1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；

3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

综上所述，公司有违反劳动法的行为劳动者可以投诉。可以直接向当地的劳动部门投诉，也请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

拖欠公司工资去哪里投诉

可以到劳动行政部门投诉。公司克扣工资，劳动者与用人单位先协商，协商不成，劳动者可以到劳动行政部门投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。