不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿-法师兄

不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:32:39 113 人看过

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。

一、正式工如果没签合同会影响请婚假吗?

正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、补签合同日期怎么写

补签合同的合同签订日期，应写为补签当日，以及由用人单位盖章和劳动者签名。如果补签的日期超过用工之日起一个月的，则劳动者可以要求补签前每月双倍工资的补偿。针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：

1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签；

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间；

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。

三、在公司干满一个月没签合同，这要不要告？

上班一个月了，很多劳动者也已经完全的适应了工作，在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己签订劳动合同，也因为没有签合同的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

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