工资5000合同只写2000怎么办-法师兄

工资5000合同只写2000怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 09:04:35 55 人看过

工资5000合同只写2000处理办法如下：

1、与就职单位协商更改薪资内容；

2、劳动仲裁委员会仲裁解决。

劳动合同的内容包括：

（1）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

（2）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

（3）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。

（4）劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

（5）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

（6）劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。

（7）违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

合同没写违约金怎么办

合同中虽然没有约定违约金，仍然可以向对方请求损害赔偿。对于违约行为给当事人造成的损失，包括可得利益的损失，违约方都应当给予赔偿。

根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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