退休人员与用人单位之间产生的纠纷属于民事争议，不属于劳动争议。针对这种情况，有以下几种解决途径：首先，退休人员与用人单位可以进行协商来解决问题；其次，如果纠纷无法通过协商解决，退休人员可以向调解组织申请调解；如果劳务合同中包含了仲裁条款，退休人员应向仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上方法都无法解决问题，退休人员可以直接向人民法院起诉。

退休人员与用人单位之间产生的纠纷属于民事争议，不属于劳动争议。针对这种情况，有以下几种解决途径：首先，退休人员与用人单位可以进行协商来解决问题；其次，如果纠纷无法通过协商解决，退休人员可以向调解组织申请调解；如果劳务合同中包含了仲裁条款，退休人员应向仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上方法都无法解决问题，退休人员可以直接向人民法院起诉。

退休人员劳动纠纷解决途径

退休人员劳动纠纷解决途径是指退休人员之间因为劳动纠纷产生的争议，可以通过哪些途径来解决。根据我国相关法律法规的规定，退休人员劳动纠纷可以通过以下几种途径来解决：

1. 协商解决：退休人员可以双方协商解决劳动纠纷，达成和解协议。

2. 调解仲裁：退休人员可以请求劳动仲裁机构或者人民调解组织进行调解、仲裁，解决劳动纠纷。

3. 诉讼解决：退休人员可以通过人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理退休人员劳动纠纷时，应当充分保障退休人员的人权、尊严和合法权益，维护社会的和谐稳定。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，认真处理劳动纠纷。

退休人员与用人单位之间产生的纠纷属于民事争议,不属于劳动争议。退休人员劳动纠纷解决途径包括协商解决、调解仲裁和诉讼解决。在处理此类纠纷时,应当充分保障退休人员的人权、尊严和合法权益,同时维护社会的和谐稳定。用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,认真处理劳动纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条

当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。