1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%
2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:
(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元。
(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75乘300%+1500/21.75/8乘(A-8)乘300%。
除夕上班算不算三倍工资
除夕上班不算三倍工资。加班有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休,并非法定节假日。如果这些时间加班,那只有双倍工资。根据国家法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法定三倍工资计算工资的规则重庆在线咨询 2022-11-041、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作
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三倍工资怎样计算海南在线咨询 2022-08-241、加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,=1500/21.75*300%=206.9元。 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%。《》第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
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工资是双倍工资的计算基数是怎样计算的吉林省在线咨询 2023-02-26双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。