用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为:从就业之日起一个月的次日,截止时间为:补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,计算两倍工资的起始时间为:用工之日起一个月的次日,截止时间为一年前一天。
商标权被法院投诉删除怎么办
商标权被投诉后立马删除还需要承担责任。因为侵权事实在删除前就已经构成,明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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被个人老板投诉没签劳动合同怎么办广东在线咨询 2021-11-12用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》
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私人老板没签劳动合同怎么办海南在线咨询 2022-11-09私人老板没有签劳动合同有赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同被老板偷了怎么办陕西在线咨询 2022-02-04要辞职的时候,必须把自己的工作交接清楚,照相机是你打了借条拿走的,怎么是盗窃呢,你与公司是否有劳动合同呢如果有的话,是否到期了如果没有到期公司通知你解除合同是违约行为,你说的很多都是有人证,但是人证在法律上的效力还是比较低的,最好有书面证据,才可以保证你的官司胜诉,现在你所讲的情况,无法判断你是否可以胜诉,
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没签劳动合同被老板辞退怎么办?山东在线咨询 2022-05-051、未签劳动合同的,在第一年内的第二个月开始,应当支付双培工资(即第一年由11个月支付双倍工资)。 2、无辜解雇的,应当双倍赔偿一个月的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工
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