劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,首先劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
拖欠工资没有欠条怎么起诉
(一)准备好民事诉讼状。
(二)到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。
(三)按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
(四)若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。
如果对方因为没有欠条就欠钱不还,那债权人也必须要收集相关的证明材料,在法律允许的范围内要债。债权人如果非法侵入对方住宅要债或者用殴打、非法拘禁等方式要债,也是要承担法律责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一般复印件能代替可以代替其他证据吗江苏在线咨询 2022-11-07原则上复印件是不能单独作为证据的。用合同复印件可以打官司,但能否被人民法院采纳,取决对方当事人是否认可该复印件的内容,或该复印件能否与其他证据相互印证。法院对复印件只是考虑使用,但若对方对此无异议,复印件的效力相当于得以认可。
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拖欠工资有欠条能否作为证据起诉安徽在线咨询 2022-03-22可以作为证据,如果老板已经向你出具欠条,你可以直接向人民法院起诉他,经济困难的话,还可以申请法律援助。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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无故拖欠工资是否能够认定为拖欠劳动者工资?天津在线咨询 2022-05-07《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括: (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因
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老板拖欠工资有欠条, 但是也有其他证据说明, 该怎么要回我的工资?陕西在线咨询 2022-03-22既然有欠条,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或到法院申请支付令 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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工资拖欠,有人能代替律师处理吗河南在线咨询 2022-04-05根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,劳动者的工资受到法律的合法的保护,如果用人单位未按时支付相应工资报酬的,你可以委托律师向人民法院提起诉讼来维护你的合法权益,但我国规定的诉讼时效只有两年,你只有在这两年的诉讼时效内提起诉讼才能维护你的合法权益。