江苏提出“男性育儿假”概念，明确男方享受不少于十五天的共同育儿假。在育儿假期间，员工需扣除绩效工资，绩效工资根据员工工作表现确定。生育保险基金由社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。绩效工资分为三类：一类是简单的绩效考核结果对应固定金额的绩效工资；一类是约定的总额根据考核细则计算；三类是根据具体业绩金额采取累进、分级的绩效工资核算比例计算。

员工在享受育儿假期间,需要扣除其绩效工资。由于绩效工资是根据员工的工作表现来确定的,因此,在婚假和产假期间,公司也会相应地扣除员工的绩效工资。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

绩效工资可以分为几大类别：

1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；

2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；

3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

育儿假是带薪休假。

1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念；

2、女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。

育儿假、产假期间的绩效工资扣法

育儿假和产假是现代社会中保护家庭和员工权益的重要措施。在育儿假和产假期间，员工应该得到相应的绩效工资扣法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在育儿假和产假期间应该被视为出勤，并有权获得相应的绩效工资扣法。具体来说，员工在育儿假和产假期间的绩效工资扣法应该与员工在正常工作期间的绩效工资扣法相同，即从员工的工资中扣除相应的金额，作为员工的绩效工资。

然而，在实践中，有些单位却存在对育儿假和产假期间的员工绩效工资扣法不公平的情况。有些单位在员工育儿假和产假期间的绩效工资扣法上，与员工在正常工作期间的绩效工资扣法存在差距。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于这种情况，员工有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法规，合理制定员工在育儿假和产假期间的绩效工资扣法，保障员工的权益。

员工在育儿假和产假期间应享有相应的绩效工资扣法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在此期间的绩效工资扣法应与正常工作期间相同,从工资中扣除相应金额作为绩效工资。然而,在实践中,有些单位对育儿假和产假员工的绩效工资扣法不公平。员工因此有权利向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。同时,用人单位应遵守相关法规,合理制定员工在此期间的绩效工资扣法,保障员工的权益。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。