工资用现金发放是符合法律规定的,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付,因为现金是法定货币。同时,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
工资用现金发放是符合法律规定的。工资包括工资、薪金、加班费、劳动分红以及各种津贴和补贴等劳动所得,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付,因为现金是法定货币。同时,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
工 资 包 括 哪 些 项 目 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包括用人单位支付给劳动者的基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中,基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定金额,绩效工资是劳动者在工作中表现出色所获得的奖金,工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和加班费,其他工资则是用人单位根据需要给予的补贴和福利。综上所述,工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴以及其他工资,共计六个项目。
工资用现金发放是符合法律规定的,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。单位支付工资的周期一般不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴以及其他工资,共计六个项目。
《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
工资收入是否属于隐私
288人看过
-
工资收入是否属于隐私
63人看过
-
工资收入是否属于隐私
180人看过
-
工资收入是否属于隐私
479人看过
-
工资收入奖金收入是否属于个人隐私
450人看过
-
工资收入奖金收入是否属于个人隐私
366人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳务费是否属于工资收入范畴福建在线咨询 2021-11-11在劳务派遣中,你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费,不属于企业所得税法规定的工资薪金。会计准则中员工薪酬的概念与《企业所得税法》中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时,应当按照会计准则中员工工资的规定进行会计处理;计算缴纳企业所得税时,应当按照《中华人民共和国企业所得税法》和《实施条例》中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
-
事业单位停发工资是否属于违法收入广西在线咨询 2022-06-30违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
-
绩效工资是否属于合法重庆在线咨询 2022-07-07【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
-
劳动者的哪些收入不属于工资范围?工资是否属于工资的范围?安徽在线咨询 2022-01-07关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济
-
是否集资入股属于非法集资山西在线咨询 2023-02-10集资入股如果遵守法律的规范并不属于违法集资。所以要让员工集资入股问题更合理合法: 应该咨询法律部门,按照法律程序,成立股份制或者股份合作制。同时,建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过,就要严格执行。财务还要报表,弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股,可以继承或者转让。转让可以是原始股股价,也可以协商。增股部分也要预算