如果不同意调解，可以向法院提起诉讼。双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案;对于不服的可以向人民法院提出诉讼。

一、劳动纠纷应该要怎么处理

劳动纠纷处理方式如下：

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；

2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；

3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；

4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。

发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：

1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决和调解书的区别

仲裁裁决和调解书的区别具体如下：

1、二者出现的程序不同

仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。

2、二者所反映的当事人的意思表示不同

仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。

3、生效的时间不同

“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4、提起诉讼的权利不同

当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。

如果当事人想尽快结案，使自己的权益得到更快的保护，无疑以仲裁调解书的方式结案是更好的选择。如果调解方案，自己不是十分满意，不要勉强自己接受调解方案，可以不同意调解方案，要劳动仲裁委员会作出裁决。

三、出现医疗纠纷医生怎么处理

第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠纷处理结束。第三，如果不服协调，可以向法院提起诉讼，也可以跳过第一、第二，直接向法院起诉。法院会根据案情，委托鉴定机构进行司法鉴定。并根据鉴定结果，做出依法判决。