员工喝酒死亡赔偿标准是什么-法师兄

员工喝酒死亡赔偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-06-04 17:34:22 139 人看过

一、员工喝酒死亡赔偿标准是什么

员工喝酒死亡赔偿标准是赔偿死亡赔偿金和丧葬费，主要标准如下：

1.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

2.但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

3.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、公司员工打架怎么处理好

公司员工打架的处理好的办法是公司可以进行调解或者报警处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

三、上班时间员工打架算工伤吗

上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。

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一、喝酒人喝死人的法律赔偿标准喝酒人喝死人的法律赔偿标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。当事人因与他人喝酒导致死亡，责任人应当承担的民事赔偿种类以及标准如下：1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4.死亡赔偿金按照上年度平均收入支付二十倍。二、一起喝酒的安全注意义务有哪些法律规定共同饮酒人之间有安全注意义务，是因为只要共同饮酒人履行了合理范围内的安全注意义务，就可能会避免或降低侵害风险的发生。该义务主要有以下两种:1.提醒、劝阻、通知义务。在共同饮酒时发现共饮人出现酗酒、醉酒、神志不清或

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