1、员工在下班途中违反内部规定被机动车撞伤,能否认定为工伤
案件基本情况:公司规章制度规定:“为保障员工人身安全,夜班员工下班后必须待在宿舍,早上7点后才能回家。如果你不听,后果自负。”某日零时,一名员工明知公司有上述规定,夜班后仍回家,在路上被一辆卡车撞死。在这种情况下,员工是否可以被认定为违反企业内部规章制度的工伤?在《国务院法制办关于对违反企业内部规章在上班途中发生的机动车伤害能否认定为工伤的请示的批复》(国发密函[2005]315号)中,认为只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)款“上班途中机动车伤害”的规定,员工所遭受的伤害应认定为工伤,其他单位所属车辆的实际所有人雇用的驾驶人的伤害能否认定为工伤最高人民法院刑塔字[2006]17号认为,个人购买的车辆属于其他单位,以所属单位名义营运的,司机与所属单位之间已形成实际劳动关系,是否构成工伤,应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定,重新进入劳动生产领域的退休职工能否享受工伤保险待遇国务院法制办公室关于《关于重新进入劳动生产领域的退休职工能否享受工伤保险待遇的请示》的批复(国发密函[2005]310号)认为,如何处理退休职工再就业后的工伤问题,我认为应该参照中共中央办公厅、国务院办公厅的意见;中央组织部、中宣部、中央统战部、人事部、科技部、劳动和社会保障部、解放军政治部的意见,中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的通知;根据《中华人民共和国国务院通知》(中办发[2005]9号)的规定。通知规定:“退休专业技术人员在就业期间,因工负伤的,由用人单位参照工伤保险的有关待遇标准妥善处理;因工伤与用人单位发生争议的,可以通过民事诉讼解决;与用人单位履行劳动合同发生的争议,可以通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。职工参加本单位组织的体育活动造成的伤害能否认定为工伤
国务院法制办在《关于是否认定职工参加本单位组织的体育活动造成的伤害的请示》的复函中指出可认定为工伤(国发密函[2005]311号),作为本单位的工作安排,对因参加本单位体育锻炼活动而受到伤害的员工,应予以处罚,根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,应当认定为工伤;劳动者外出时死亡原因是否不明,应当认定为工伤;最高人民法院刑塔[2010]字236号认为,职工死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因死亡的,根据《工商保险条例》第14条第(5)款和第19条第(2)款的规定,应认定为工伤
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发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
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怎样处理工伤争议问题?香港在线咨询 2023-02-20处理工伤争议的途径如下: (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 (2)职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定责任,都应认定为工伤,但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤,并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。法律依据: 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列
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认定几个争议问题辽宁在线咨询 2022-10-17“为吸毒者代购毒品”的性质认定“为吸毒者代购毒品”并非我国近年出现的新现象,...2贩卖毒品罪的犯罪既遂与未遂在我国,贩卖毒品罪属于行为犯,且属于过程行为犯(1)已是学者们的共识....3“贩卖”行为的推定与案件量刑从我国当前司法实践的做法看
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工伤待遇争议问题宁夏在线咨询 2022-09-02在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解,调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受案审查后7日内决定是否受理,一般在收到申请的60日内作出仲裁裁决。当事人对于仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提
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工伤争议管辖权的问题江西在线咨询 2022-07-05你如果是单位缴纳工伤保险的,到原单位所在地先认定工伤,根据规定享受待遇即可。如果是民工,在事故发生地的人力资源和社会保障局申请认定。关于农民工参加工伤保险有关问题的通知劳社部发200418号三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的
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工伤争议部分难点问题应如何处理台湾在线咨询 2022-11-14(1)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,并向仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会确定其申诉时效时,不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日,应依据具体情况确定争议发生之日。 (2)目前处理工伤争议的主要法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》(已收入本书)。全总的文件是1964年前后发布的,之所以可以作为政策依据,是由其历史原因所致