工资没发的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
一、劳动合同纠纷是怎么处理的
根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖发工资如何投诉
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条。
用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、无故扣除或拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。
三、要怎样解决劳动争议
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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