多少年的工作不能被解雇？没有固定的不能解雇。但是，本单位不得随意辞退他人，否则由本单位承担报酬

1.企业辞退员工时，根据辞退原因，相应的报酬是不同的。具体说明：第一，如果员工无故被解雇，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，当合同到期，员工被解雇时，单位需要支付经济补偿金。第三，经济性裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律，单位无需支付赔偿金。第五，试用期因不符合录用条件被辞退，不给予经济补偿

2.法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件

（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整

（四）订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行

劳动法对临时工的辞退有何规定？

P>自1995年《劳动法》实施以来，“临时工”的原始概念一般不再存在。因此，“临时工”应理解为贵公司员工

1996年《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同；用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。如果给劳动者造成损失，用人单位应当依法承担赔偿责任

1998年一年劳动合同期满后，双方未续签合同，但由于该员工继续为贵公司工作，已形成事实上的劳动关系，应视为劳动合同的续签。至于续期方面，现时并无明确规定。一般情况下，应以先前合同的期限为准。因此，每次续约的期限应为一年。当贵公司终止劳动合同时，应使用该数据确定贵公司是否提前终止劳动合同。如果提前终止劳动合同，应依法支付经济补偿金