特殊情况下支付的工资有哪些？-法师兄

特殊情况下支付的工资有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-04 11:11:21 169 人看过

特殊情况下支付的工资有：

1、履行国家和社会义务期间的工资。

2、加班加点、停工期间工资。

3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

4、企业依法破产时劳动者的工资。

工资支付的形式有哪些

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”

其原因有三：

1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。它能准确衡量所有商品和劳务价值；它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。

2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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