“裁”前调解劳动纠纷成功化解-法师兄

“裁”前调解劳动纠纷成功化解

来源：互联网时间： 2023-06-07 20:13:24 325 人看过

被公司派到外地工作后，认为公司未与其签订劳动合同，自己的待遇也受到了影响，因此向当地劳动仲裁部门提出申诉。近日，灌南县劳动人事争议仲裁院接到市民钟先生的申诉，经过对双方的调解，最后成功化解了这起劳动纠纷。

市民钟先生于2013年8月进入灌南县化学工业园区某化学品公司，担任品质管理一职，后被公司派往安徽总部工作，2014年6月调回灌南公司。回到灌南的钟先生认为，自己在安徽工作期间，公司未与他签订劳动合同，且他未享受同工同酬待遇，加班费也不符合劳动法规定，造成自己利益受损。今年10月21日，钟先生就此事向灌南县劳动人事争议仲裁院提出申诉：请求公司支付因未签订劳动合同所产生的双倍薪资、同工同酬差额、加班费，同时请求公司依法补缴工作期间的社会保险。

灌南县劳动人事争议仲裁院受理后，立即与该化学品公司取得联系，该公司同意与钟先生就此问题进行调解。后经数次沟通，双方调解未成。之后，该县劳动人事争议仲裁院协同化工园区管委会，派出工作人员到该公司调查岗位薪资、加班情况、相关证人证言，并组织双方再次进行调解。在此后调解当中，钟先生承认，在安徽工作是被灌南公司派往总部跟班学习，有多名同事有相同情况，并非同工不同酬，而且双方在2014年签订了劳动合同，公司为其缴纳了社会保险费。随后，双方争议焦点集中在灌南工作期间的加班费问题上。钟先生称，公司给他发放的加班费不符合《劳动合同法》规定，应当予以补差。据此，双方根据每月发放的工资计算出钟先生加班时间，最终达成补偿加班费2000元的调解协议。钟先生对此结果很满意，并重新回到了工作岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

配套设施
运用“诉调对接”机制，成功化解房产纠纷

2008年6月，某小区业主王某等17位购房户因延期交房、没有房屋合格备案手续、房屋质量有瑕疵、配套设施不全等问题经与开发商多次协商不成、导致行为过激、矛盾激化、形成群诉，将辖区内某房产公司告上宿迁市宿豫区人民法院。如果按法院诉讼程序规定，从立案、审结再到判决生效要历经数月，其间群访事件随时都会发生。为此，法院决定邀请宿豫区消协参与并先行调解。区消协接案后，及时与17户消费者见面，晓之以理，引导其以符合法律规定的方式，心平气和地去解决问题，并充分了解各户的不同情况，稳定了业主情绪，防止了矛盾激化。消协在法院允许的范围内，对业主合情合理的要求予以支持，对过份要求进行分析并耐心说服;对开放商则帮助一起分析此案利害关系，使开发商认识到此次事件一旦激化对他们的信誉将产生严重的影响。在消协和法院各自发挥专长、共同努力协作下，本来需要数月解决的案件，在庭前就使矛盾双方的分歧得到最大程度的弱化，仅用不到一

2023-06-07

270人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭前调解

一、劳动仲裁庭前调解有什么用如果可以调解好的话，可以节省双方更多的时间。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的作用是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁要什么流程1、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者

2023-04-14

408人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭前调解

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。没有规定必须庭前调解。一、申请仲裁流程怎么走提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

2023-02-21

99人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解意见

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、拖欠工资劳动仲裁程序的调解（一）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（二）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（四）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁程序是什么？1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

2023-03-07

307人看过

劳动纠纷
劳动纠纷多久调解

调解劳动纠纷一般需要十五天。发生劳动纠纷可以采用双方协商解决，如果协商不成还可以采用调解、仲裁和起诉方式解决。调解劳动纠纷一般需要15日，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。一、怎么避免劳动争议发生劳动争议用人单位怎么办用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、员工投诉公司打什么电话劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商

2023-03-26

143人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解总结

劳动纠纷调解总结中关于劳动纠纷的调解方式：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。

2023-02-27

164人看过