因个人原因离职能拿离职补偿金吗-法师兄

因个人原因离职能拿离职补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 18:13:31 228 人看过

因个人因素导致的离职，一般而言是无法获取到离职赔偿金的。

依据《劳动合同法》中关于这方面的具体规定，当劳动者自主决定离岗，并且离职的原因出于自身的私人因素，那么这类状况并不构成用人单位依据法律规定解除劳动关系的情境，因此，劳动者无权向前述用人单位请求得到相应的经济补偿。

而若在此情况下，劳动者为了摆脱现有用人单位的特定违法行为，像用人单位未能按照约定时间进行薪资发放、未按法规要求为劳动者缴纳社会保险费用或者没有提供适当的劳动保护等这类问题，那么劳动者在选择离职时可明确标注离职的原因，这样，他们很有可能会被给予一定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动离职是否有经济补偿金

从实际就业角度来说，员工通过主动提出离职申请，能否获得经济补偿金的问题，往往会受到各种复杂因素的影响。

在此，将提供更为详尽的解析说明如下：一般来讲，当劳动者出于其个人原因，主动向所在用人单位递交辞呈后，劳动合同所规定的经济补偿金通常并无相关法律规定应当给予发放。

倘若劳动者由于用人单位存在违反法律、法规或者合同约定的行为，如未能按时足额支付薪酬，或是未依照法律规定进行社保缴纳，以致迫使该劳动者不得不选择主动离职的情况发生时，该用人单位或许就必须履行相应义务，向劳动者支付相应的经济补偿金。

值得我们关注的是，一般而言，经济补偿金的计算都是根据劳动者在用人单位服务的工龄来进行。

也就是说，若已累计服务满一整年的，便应按照一整年来计算经济补偿金额；若服务时间超过六个月但不足一整年的则视作等同于一整年进行计算；若是服务时间尚不足六个月的，则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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