新劳动法规定了不续签劳动合同应支付的金额

如果单位在合同到期时不续签合同，或者合同福利减少，且单位不续签合同，则可以要求单位按工作年限支付赔偿金，劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的

第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。<，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，固定期限劳动合同期满，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或改善劳动合同约定条件的前提下，有两种续签劳动合同的可能性。一是用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者不愿续签；一是工人愿意续约，但雇主不同意。然而，在实践中，当出现争议时，他们往往持有自己的观点。雇主认为工人不愿意续签合同，工人认为雇主不愿意续签合同。在这种情况下，举证责任应该如何分配？在这方面，实践中形成了两种不同的观点，一种观点认为举证责任应该分配给工人，即工人应该证明雇主没有续约，或者，尽管雇主愿意续签，但续签条件低于原劳动合同中约定的条件

另一种观点认为，举证责任应分配给雇主，即雇主应证明单位已向雇员发出续签请求，而续签条件保持或完善了原劳动合同条件

对于上述两种观点，笔者同意第二种观点。根据《劳动合同法》的立法精神，如果劳动合同自然终止，在正常情况下，用人单位应当支付经济补偿，除非用人单位能够提供证据，否则存在无法支付经济补偿的法律情形，即，用人单位可以证明用人单位愿意维持或改善原劳动合同的条件，劳动者不愿续签

用人单位不能解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位不予解除劳动合同：，劳动合同期满后，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩和哺乳期

（1）患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力

（2）（三）女职工在怀孕、产假、哺乳期间患病或者受伤的；（四）法律、行政法规规定的除《劳动法》第二十五条规定以外的其他情形：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任