辞职了公司不给劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-03-02 17:40:48 231 人看过

没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:

1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

一、没有签订劳动合同,怎样才能证明与单位构成劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、未签订合同怎么确认劳动关系

未签订劳动合同,可以通过下列凭证来确认劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 07:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职后是不是要跟公司拿回劳动合同?
    劳动者辞职后,不可以拿公司持有的劳动合同,其自身持有的劳动合同仍然归自己。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确彼此之间权利和义务的协议。一、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、三方协议与劳动合同的区别在哪根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有:1、含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同:三方协议涉及学校、用人单位、学生
    2023-06-27
    68人看过
  • 公司不签劳动合同辞职要等一个月吗?
    1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、已经签署了劳动合同的情形,离职可能需要等一个月建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    2023-06-22
    375人看过
  • 给合同公司一直不签劳动合同
    可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果入职已经超过了一个月,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、没有签订劳动合同,怎么要回工资首先,劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉,由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言,都可以作为存在劳动关系的证明。其次,劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请书中,除了要求确认双方存在劳动关系之外,还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的,劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资应该怎么办遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的
    2023-03-19
    83人看过
  • 劳动合同辞职后要归还公司吗
    劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同可以补签吗可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的(一)公司要补签劳动合同,从用工
    2023-03-01
    205人看过
  • 没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理
    如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金一、公司经营权变更如何赔偿员工公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让后公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除无固定期劳动合同,需要支付违约金吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补
    2023-03-25
    80人看过
  • 没有签订劳动合同,辞职索要工资公司不给应该怎么
    没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。一、临时工申请劳动仲裁需要什么证据临时工申请劳动仲裁需要以下证据:1、劳动关系的证明,如劳动合同等;2、你孕期所领工资的金额的证明,如工资条,工资表等;3、身份证复印件,用人单位的工商登记信息等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳务欠薪纠纷要怎么解决劳务欠薪纠纷可以与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发
    2023-04-12
    70人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 入职签了劳动合同公司以为辞职不给违约金
      黑龙江在线咨询 2022-02-05
      其实你不必为此担心,劳动合同法生效后,赋予了劳动者辞职权,提前一个月通知单位即可辞职,单位如要求赔偿违约金,只能要求实际支出的培训费,与违反竞业禁止的违约金,其他都不能够。你的档案、户口的相应手续,单位无权扣留。 所以,不必担心,依法维护自己的权益。 参见《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五
    • 被公司辞退,公司只给了离职证明,劳动合同不给,如何打官司
      贵州在线咨询 2022-10-07
      劳动者被公司辞退,公司只给了离职证明,劳动合同不给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己。若存在其他劳动者纠纷,劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
    • 劳动合同到期不续签辞职信给公司吗?
      澳门在线咨询 2022-03-18
      合同到期,劳动者是没有必要写一封辞职信给公司的,如果劳动者写了辞职书,用人单位就不必支付任何经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条
    • 公司要求签劳动合同但是不给我辞职
      辽宁在线咨询 2022-02-10
      可以拒绝辞职。员工自愿辞职可不补偿,但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件,详细了解相关情况后,可为您具体分析。单位违法解除或终止劳动合同的,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。
    • 没签劳动合同辞职了,公司不给放人可以走人吗
      香港在线咨询 2022-04-18
      劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳