用人单位在工伤事故发生后必须在30天内向相关部门提出工伤认定申请，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

在发生工伤事故后,所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请流程是怎样的？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位或社会中介机构向劳动保障行政部门提出申请,请求对职工或其近亲属受到的伤害或职业病进行认定为工伤的过程。工伤认定申请的流程一般包括以下几个步骤:

1. 工伤职工或其近亲属向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位在规定期限内提交工伤认定申请材料,包括工伤职工或其近亲属的身份证或护照、与用人单位存在关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

3. 劳动保障行政部门对用人单位提交的材料进行审核,如果材料不全或不符合要求,应当及时告知工伤职工或其近亲属并一次性告知其补正。

4. 劳动保障行政部门组织专家对工伤职工或其近亲属的医疗诊断证明或职业病诊断证明进行技术鉴定。

5. 劳动保障行政部门根据专家的技术鉴定结论,对是否为工伤进行认定,并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。

6. 用人单位应当积极配合工伤认定工作,并在规定期限内提交有关证明材料。

工伤认定申请是一个重要的法律程序,对于维护职工合法权益,促进社会和谐稳定具有重要作用。用人单位和工伤职工或其近亲属应当积极配合工伤认定工作,确保申请材料的完整性和符合要求,以保障职工的合法权益。

工伤认定申请是一个重要的法律程序,对于维护职工合法权益,促进社会和谐稳定具有重要作用。用人单位和工伤职工或其近亲属应当积极配合工伤认定工作,确保申请材料的完整性和符合要求,以保障职工的合法权益。

《工伤认定办法》

第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。