所谓工伤是指在工作中受到的直接伤害,主要取决于是否由工作时间、工作地点和工作原因造成。传统的工伤主要是指因工作设备和工作环境造成的伤害。在工作中,自己的疾病发作或死亡,在许多国家都不被认定为工伤。在我国,工伤的认定范围已经比较广泛,对于劳动者自身的疾病,《工伤保险条例》规定:劳动者在过劳的情况下患病,经抢救后48小时内猝死或者无效死亡的,视为工伤,仍系本人患病所致,非因直接工伤所致,不符合《工伤保险条例》中“认定为工伤”的情形。根据现行制度,认定为工伤确实有难度。但即使不能认定为工伤,劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助
在实践中,最常见的争议是“过劳死”是否应认定为工伤?《工伤保险条例》中有“视为工伤”的条款,但往往发生突发疾病未死亡,或48小时内抢救无效的情况。现实中,甚至有的用人单位在职工突发疾病后,强烈要求“全力抢救”,一旦延误48小时,用人单位将停止抢救。因为此时,家属不能再要求被认定为工伤
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连续加班导致突发脑溢血算工伤吗
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上班突发脑溢血算工伤吗
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突发脑溢血算工伤吗
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上班时间突发脑溢血算工伤吗
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下班时间突发脑溢血算工伤吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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因连续加班回家后突发脑溢血算吗宁夏在线咨询 2022-10-26所谓工伤,本意是指在工作中受到的直接伤害,主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中,自身疾病发作或死亡,在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛,对于自身疾病,工伤保险条例规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒,但仍属于自身疾病原因,并非由于工作的直接伤
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加班导致脑溢血死亡算工伤吗?甘肃在线咨询 2023-04-09根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
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上班时突发脑溢血导致死亡算不算工伤?辽宁在线咨询 2023-03-141、上班时突发脑溢血死亡属于工伤范围。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而上班时突发脑溢血死亡属于这个规定,因此可以认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (
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上班突发脑溢血算工伤吗陕西在线咨询 2022-03-13首先如果是在工作时间突发脑溢血(与工作没有关系是自身原因的情况)在48小时之内死亡的话算是工伤。 其次:如果是在工作时间突发脑溢血(与工作没有关系是自身原因的情况)但是没有死亡的情况不算是工伤。 再次:如果是在工作时间突发脑溢血(有证据证明与工作有关系而导致的)不管是否造成什么后果都是工伤。 如果要申请工伤的话必须在发生工伤伤害之日起1年之内申报工伤(指个人申报)
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加班劳累过度导致脑溢血,算工伤吗甘肃在线咨询 2022-11-10按《工伤保险条例》的规定,是无法认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落