建筑民工劳动合同应当是在双方当事人协商一致的情况之下来进行签订的。建筑工人和建筑企业要签订合同
现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分,可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工,不另行缴纳。与用工单位、劳务公司签署劳动合同,内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及约定条款等。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、劳务派遣签订合同是跟谁签订
依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。
因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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未签订建筑工程工人劳动合同有什么后果西藏在线咨询 2022-07-07经过调查发现在建筑行业内,由于未签订建筑工程工人劳动合同引起的纠纷较多,而且没签劳动合同的基本上是农民工,工程技术人员大都签订了劳动合同。一位不愿透露姓名的建筑业内人士说,不愿签订劳动合同有用人单位和员工双方面的原因。建筑行业流动性大,部分农民工将一个工地的工作作为就业过渡,签订劳动合同约束了其辞职和跳槽的自由,而且一部分农民工文化水平较低,也没有签劳动合同的意识。
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建筑工地工人签订劳动合同的年龄要求宁夏在线咨询 2022-03-19建筑工人签劳动合同有一定的年龄限制。要具体看从事的工种。 在建筑工地中一般工人限制年龄为55周岁,登高(高空)作业一般限制也是在55周岁以下,超过50周岁进入建筑工地就要先进行体检,体检合格并本人同意后方可上岗,如体检合格但是本人不同意,可以提出申请进行转岗,体检不合格又想在建筑工地中谋职,那只能进行转岗;如都不想干,那就只能和单位商量了!
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建筑公司与农民工签劳动合同是劳务合同吗?江苏在线咨询 2022-11-12建筑工程公司应与农民工依法签订劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。