今年6月29日通过并将于明年1月1日起实施的《劳动合同法》近日引起社会各界的广泛关注，在赋予劳动者更多维权利器的同时，劳动者和用人单位也都产生了不少疑问。记者昨日(15日)就此采访了广东省和广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师、广州市人力资源管理人学会副会长熊坚和有“民工律师”之称的周立太律师。
《劳动合同法》非新《劳动法》
《劳动合同法》自2004年年底启动立法，历经四次审议，草案稿公布后全国人大常委会收集到近20万条意见，成为迄今收到意见最多的一部法律。四次审议不断地完善着这部法律，一审中明确了“试用期不是‘白干期’”，二审后令“‘飘一族’受益”，三审进行了七大修改、回应了四大难题，四审明确了“不签劳动合同要付双倍工资”。
对于《劳动合同法》，肖胜方说道：“目前，社会上有误解，以为《劳动合同法》是新《劳动法》，其实不然”。“其实，这是两部不同的法律，但同属广义的劳动法领域”，肖胜方解读道，《劳动法》是一般法，而《劳动合同法》是特别法，特别法优先于一般法，当两者有不同规定时，适用《劳动合同法》。
企业用工成本将有所上升
“《劳动合同法》赋予劳动者很多保护和维权利器，对企业人力资源管理来说，是一个挑战，不能再沿用旧做法，”肖胜方认为，《劳动合同法》实施后，企业用工软性成本将有所上升，但这正是法律所要达到的目的。“预计在《劳动合同法》实施后的4～6年时间里，无固定期限劳动合同将成为企业主要用工形态。”
熊坚和周立太也都认为，此次立法无疑会让企业用工成本上升。熊坚认为，就广东实际来说，《劳动合同法》主要解决了广东目前普遍存在的三大问题，一是用人单位不签合同问题，此次法律规定将给予重罚；二是“青春期使用限制”，不少单位只与劳动者签短期合同，而此次强化了无固定期限劳动合同；三是约束了企业解除合同行为，企业到期解除合同要付经济补偿金等规定将减少企业随意解雇员工行为。
亮点一
不签劳动合同付双倍工资甚至视作无固定期限合同
条款与解读
第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
据抽样调查，全国建筑、餐饮业劳动合同签订率只有40%左右，农民工合同签订率约30%，中小型非公有制企业签订率不到20%。
肖胜方认为，此次立法相比《劳动法》对劳动者的保护力度加大了。有关专家表示，《劳动合同法》实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签劳动合同，将转向如何在管理中采取强化措施，避免与员工形成事实劳动关系。
亮点二
劳动合同九项条款仔细签人手一份
条款与解读
肖胜方表示，以往，不少单位与员工签完合同不愿给劳动者，但《劳动合同法》实施后就不行了，劳动合同必须人手一份。并且第81条首次明确“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
第十七条“……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。
亮点三
经济补偿金在广州并非108972元封顶
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
亮点四
签订无固定期限合同企业别无选择
亮点五
用人单位不能约定由劳动者承担的违约金
条款与解读
第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
对于有媒体解读经济补偿金在广州最高108972元，肖胜方指出，并非如此，如在广州工作的李先生工资为9000元，并没高于广州上年度职工月均工资3倍，即9081元，那么就不受12年的约束，假设李先生在同一单位连续工作了30年，那么就有27万元的经济补偿金，远高于108972元。
“现在不少企业还未意识到这些规定对企业人力资源管理带来的严峻挑战”，肖胜方说道，“预计在《劳动合同法》实施后的4～6年时间里，无固定期限劳动合同将成为企业主要用工形态，企业八成到九成的员工将签订无固定期限劳动合同”。
肖胜方指出，今后，除了竞业限制和专项培训之外，用人单位在合同中不能约定由劳动者承担违约金，《劳动合同法》相比以往一大亮点就是明确除了竞业限制和保密协议以及企业支付了专项培训费用之外，劳动者不用承担任何违约金。(李婧、蒋悦飞)
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合同期限人民网·天津视窗1月4日电：常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自2023-06-0588人看过 -
固定期限劳动合同一、劳动法规定几次合同后为无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的为无固定期限劳动合同。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下要满足以下条件：1、用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。3、劳动者未提出签订固定期限劳动合同。4、劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。二、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形2023-04-12234人看过 -
企业改制无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同没有明确的终止时间，无法确定，但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的，如果存在法律规定或者合同约定的情形，该劳动合同也可以解除，并不是“死合同”。无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致订立，或者劳动者在用人单位连续工作满十年订立等等。工伤无期限劳动合同是什么意思在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的，顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动2023-06-30152人看过 -
固定期限劳动合同《劳动合同法》出台后，对无固定期限劳动合同制度进行了比较重要的修订。因此，来本所咨询无固定期限劳动合同的客人也比以前进一步增多了。在此，有必要在新法背景下，对无固定期限劳动合同的签订问题进行进一步的分析。第一个问题仍旧是，在怎么样的情况下，必须签订无固定期限劳动合同。首先，来看一下劳动合同法法第14条的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与2023-04-22267人看过
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国有企业改制如果符合下列情形的，原劳动合同可以转为无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。哺乳期可以做劳动合同变更吗劳动者处于哺乳期间，用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位2023-08-1858人看过 -
什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?答：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2023-06-10293人看过 -
法律综合知识一、劳动合同无固定期限可以解约吗在现代社会中，无固定期限劳动合同是允许解除的。具体来说，根据相关法律法规的规定，无固定期限合同能够被取消，这通常需要经过用人单位以及劳动者之间的充分协商后共同决定。此外，劳动者也可以利用自身享有的法定权利，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者单方面行使合同的解除权来实现合同的解除。无固定期限劳动合同并非无法解除，以下几种情况都可能导致该类合同的解除：首先，当用人单位和劳动者就解除合同达成共识时，可以进行解除操作；其次，如果劳动者或用人单位在履行合同时出现了劳动合同法所规定的违约行为，也可以解除合同；最后，如果用人单位在生产经营过程中遭遇严重困难等特殊情况，同样可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、员工连续旷工几天解除劳动合同通常情况下，连续旷工超过三个工作日即可视为对劳动合同的违约，旷工行为被明2024-07-0971人看过 -
固定期限劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的三种方式是什么定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的2023-08-02286人看过
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固定期限劳动合同与《劳动法》相比，《劳动合同法》不再将解除劳动合同的条件规定为双方签订书面劳动合同的必要条件，也不再将解除劳动合同的条件规定为劳动合同应当具备的条件。另一方面，增加了雇主和工人单方面终止劳动合同的条件以及禁止雇主单方面终止劳动合同的规定。劳动合同法没有明确规定无固定期限劳动合同的终止条件，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同基本相同。条件。这种情况分为两类，一类是劳动者过错原因的解除，另一类是劳动者过错原因的解除，由于劳动者不称职或客观原因导致劳动合同无法履行。范围。它以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，赋予用人单位对有法律过错的劳动者自主辞退的权利。、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，也有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看过 -
固定期限劳动合同合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）2023-07-03325人看过 -
劳动者解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合2023-07-16135人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，劳动者在用人单位工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同解除有赔偿标准无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。《2023-06-04234人看过
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劳动者连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系满一年不签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的解除条件包括双方协商一致解决，用人单位经营困难解除等。一、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和2022-07-30484人看过 -
企业改制合法。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2023-05-05253人看过
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