一、私立医院签字按手印有效吗

签署且盖有手印的协议，只要符合法定的生效要件便能被认定为合法有效。关于合同生效所需满足的必要条件，需要考虑如下几点要素：首先，合同的双方当事人必须拥有相应的民事权利能力和民事行为能力，其次，双方必须是发自内心真实地表达了意愿，然后，所签订的内容不得违反国家的法律法规以及社会公共利益，最后，还需具备相关的形式要求。

关于合同与协议之间的差异，主要体现在以下几个方面：第一，法律效力有所不同。在法律范畴内，合同相较于协议具有更高的权威性和约束力；第二，具体内容存在差异。合同通常会写得更为明确、具体、详尽且全面，同时还会涉及到违约责任的条款，即便其名称标注为“协议”，实质上仍可视为合同。而协议则相对概括、原则、不够具体，并且不会涉及违约责任的条款，即使其名称标注为“合同”，也无法将其称为真正意义上的合同，只能称之为协议；第三，性质有所不同。协议是签订合同的前提和基础，而合同则是协议的具体表现形式。

对于协议的内容，通常包括以下几个部分：首先，双方的基本信息，例如姓名、地址、联系方式等；其次，债权债务的类型、内容、履行期限、履行方式等；再次，双方对债权债务的权利和义务的约定；接着，违约责任，即如果任何一方违反协议，应当承担何种程度的违约责任；最后，终止合同权利义务的情况，如债务已按照约定履行完毕、合同自然终止、债务相互抵消、债务人依法提取标的物、债权人免除债务、债权债务属于同一人所有、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、私立医院辞职流程是怎样的

第一步，需要您提交一份详实的个人离职申请书，并确保院系部处各级领导对其进行仔细审阅且签署了公章；第二步，将申请书提交给人事部门，他们将会对此进行全面的了解与深入研究后，向医院的主管领导提出申请并且正式发布公示；第三步，在得到医院主管领导批准的情况下，您可以从人事部门领取到正式的同意辞职文件和离院通知单，以此来办理所有相关的离院手续；第四步，前往综合科办理社会保险视同缴纳证明；

最后，请您向人事部门提供一份详细的调档函（注明接受单位的具体地址、邮政编码，接收人员的姓名以及联络方式），我们会尽快按照您的要求将您的个人档案寄往新的接受单位。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条

辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

要想使合同具有实质性的法律效应，就必须满足法定的生效要件：签约各方须具有充分的民事行为能力、其意志表示必须真实可靠、所约定的条款内容必须符合相关法规法律的要求以及应以合适的书面格式来表达。在合同与协议之间，存在着一些关键性的差异点，这些差异主要体现在法律效力的高低（合同的法律效力显然更为强大）、所包含的详细内容以及对违约责任的明确规定上。协议通常会涵盖双方当事人的基本信息、债权债务的详细情况、各自享有的权利和承担的义务、违约责任的具体规定以及合同终止的条件等等方面的内容；而合同则是协议的具体表现形式，然而并不是所有标有“合同”字样的文件都能被视为完整意义上的合同。