不去加班会不会扣钱
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:23:00 239 人看过

不会,如果不加班被老板扣工资可以告老板,公司不能强制加班。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

劳动合同法

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 07:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 法定节假日强制加班不去会怎么样?
    一、法定节假日强制加班不去会怎么样不会怎么样,因为法定节假日如果需要加班的话,单位必须和劳动者经过协商才可以。未经协商劳动者可以拒绝强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者不能拒绝加班的情况1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产
    2023-06-16
    345人看过
  • 上班提前开会不算加班吗
    上班提前开会会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、加班费的标准1、标准工时制度的加
    2023-02-27
    311人看过
  • 不加班,公司会罚款吗
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。一、不加班公司罚款是合法吗不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件:1、用人单位制定的规章制度程序合法
    2023-02-28
    57人看过
  • 不配合加班会开除吗
    不会,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律规定劳动者选择是否加班拥有自愿的权利,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2023-04-15
    127人看过
  • 欠银行的钱会不会扣车
    一、欠银行的钱会不会扣车1、欠银行的钱会扣车。如果借款到期仍然不能还清银行的借款,则银行可以申请法院强制执行名下的车。法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。二、欠钱不还会有什么后果1、产生逾期费用,包括罚息和违约金;2、影响个人征信记录。如果贷款企业没有金融牌照的,欠款不还不会上征信,不影响个人信用记录,但是如果被起诉到法院,依然拒绝归还的,可能会被列入失信被
    2023-08-10
    353人看过
  • 不开早会被强制扣除加班费怎么办
    用人单位因为劳动者不参加安排的早会就这样随意克扣劳动者的工资的行为是违法的。劳动者可以主动提出要求用人单位足额支付劳动报酬,拒不执行的向劳动行政管理部门投诉维权。按照国家相关法律规定,用人单位是没有罚款权的,只有政府的行政部门如公安局、工商管理局等才具有罚款权,无论是在上班时间迟到早退还是安排早会不参加就扣钱罚款,在没有法定有效的公司管理规章制度下都属于违法的。如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、劳动者追讨工资的途径是什么?(一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
    2023-03-16
    147人看过
  • 扣了分会不会另外加罚款
    一、扣了分会不会另外加罚款处理违章第一步是驾驶人拿驾驶证、身份证、行驶证到柜台扣分,扣完分会得到一张罚单;然后第二步再拿罚单到指定银行窗口缴费。如果扣分后不交罚款,或忘记缴纳罚款,扣分就不能清零,下个记分周期会累积扣分。根据机动车驾驶证申领和使用规定机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。机动车违法行为的处理可以采用两种方式操作实施,网络处理和违法处理窗口处理。1、机动车发生违章行为,如果按规定需要处罚的,公安网上一般会在7个工作日公布违违信息。驾驶机动车发生违章行为,电子监控警察处理的时间周期大概在3-5个工作日,所以,想要知道机动车是否涉嫌违法,一般情况一个星期以后就可以查到,如果查询结果没有,基本上可以明确是没有的。2、这个违法信息公布时间是指本省市自治区范围内的,如果是跨省市自治区
    2023-03-13
    488人看过
  • 这超市加班不加钱
    加班拿加班工资是《劳动法》规定了的事。但杨家坪立丹百货超市要求职工加班,不仅不发加班工资,而且职工加班提前离岗还要遭罚款。目前,市劳动和社会保障局监察总队已介入调查。营业员荩荩没有一分钱加班费1月31日中午,立丹百货超市数位营业员反映,从去年12月16日以来,上晚班的超市营业员就经常无偿加班。晚班本该在9:30下班。而到下班时间,超市负责人就派保安将超市两个大门放下,要员工加班整理货架或是补充新货。一位营业员介绍,近段时间来由于超市生意不错,加班时间也不断延长。“前段时间一般加班到12:00就能回去,最近则出现加通宵的情况。这样一来,本该第二天上白班的营业员又得接着上班到下午3:00,身体怎么支撑得住?”1月30日晚,一位员工生病了,希望能请假去看病。“超市负责人却不同意,最后这位员工在超市里哭了一夜。”该营业员说,让员工们感到气愤的是,这样强行加班没有一分钱的加班费不说,如果提前离开,还
    2023-06-10
    370人看过
  • 有关企业不加班扣钱是否合法
    有关企业不加班扣钱不合法,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。一、加班费只算岗位工资合法吗加班费只算岗位工资是不合法的,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排调休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者拒绝加班能算旷工吗劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分
    2023-03-22
    144人看过
  • 坐过牢的再进去会不会加刑
    累犯加刑标准有如果当事人在刑满之后又重新进行犯罪,并且被判有期徒刑以上的话,那么会从重进行处罚。从重处罚还需要看犯罪者的犯罪情节,以及对于社会的危害程度从而来进行量刑。同时对于累犯,是不能进行缓刑的。根据我国《刑法》第65条规定对累犯应当从重处罚,即采取必须从重处罚的原则。确定其刑事责任,应注意把握以下几个方面的问题:1、对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯,还是特别累犯,都必须对其在法定刑的限度以内,判处相对较重的刑罚,即适用较重的刑种或较长的刑期。2、从重处罚,是相对于不构成累犯,应承担的刑事责任而言。也即对于累犯的从重处罚,参照的标准,就是在不构成累犯时,应承担的刑事责任。3、从重处罚,必须根据其所实施的犯罪行为的性质、情节、社会危害程度,确定其刑罚,不是一律判处法定最高刑。(1)对于所有累犯,均应从重处罚。(2)与此相关的还有一条,是《刑法》的第74条,“对于累犯,不适用缓刑”
    2023-04-02
    52人看过
  • 老赖去法院开庭会不会被扣
    首先,欠钱不还属于民事纠纷,一般不会被追究刑事责任的。其次,债权人向法院提起诉讼胜诉之后,如果债务人在履行期未履行法院判决,债权人可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。如有能力而拒不执行法院生效的判决的,可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪,应当承担刑事责任。一、欠债不还十几个人会不会判刑1、如果在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。4、有能力而拒不执行的情况
    2023-04-01
    322人看过
  • 临时工辞快工会不会扣钱
    企业应当根据员工的实际工作天数支付工资,不得以不合理原因扣除工资。合法辞工应按实结算工资。一、休年假的工资是怎么算的一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安
    2023-06-26
    97人看过
  • 工资条签了,不上班会扣工资不
    一、工资条签了,不上班会扣工资不劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、如公司没有交社
    2023-03-27
    104人看过
  • 国庆节不加班应该扣多少加班费
    国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其他时间加班的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、正常加班费怎么算如果是工作日延长工作的,按照150%工资支付。假期休息日进行加班,没有时间休息,则支付200%的工资。国庆长假期间,10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的,应当同时休补假。不能安排补休的,法律规定按工资标准的300%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、十一期间加班费怎么算十一期间加班费按照以下标准进行计算:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%
    2023-03-23
    353人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司上班有人加班不加班会扣钱吗
      山东在线咨询 2022-07-04
      1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,在劳动时间上你公司已严重违反了劳动法规定的每天不超过
    • 加班不去会不会旷工啊
      福建在线咨询 2022-04-19
      1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 加班时间请假会不会扣不扣满勤奖
      宁夏在线咨询 2022-07-11
      属于违法行为,向劳动监察投诉。 根据《劳动法》的规定,第四十二条规定的情形除外,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者晚上拒绝加班是依法行驶权利,用人单位不可以进行处罚。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六
    • 公司加班我自己不去会扣工资吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-21
      可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效
    • 加班不给钱,不加班就扣钱,为不违不违反?
      澳门在线咨询 2022-10-23
      肯定是违法的,可以去当地劳动中裁。但我再告诉你,基本没什么用的,这是社会普遍现象,换句话说,这个工作你不想做,后面还排着长队等着接替你呢。劳动法也没用!因为中国的人太多了,就业的机会相对就太少了。所以我劝你,要想继续做,就得同意公司的不合理规定,要想不干了,有两种办法: 1.申请劳动中裁(一般没用,比你大的案子多得是,顾不上你)。 2.求助媒体,这个管用。你自己三思而后行吧。祝一路顺风。