中山市生育津贴怎么算-法师兄

中山市生育津贴怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 06:54:07 102 人看过

1、生育津贴金额将按照生育保险基金对雇主上一年度的职工月平均工资进行计算得出，此计算方法是将雇主上一年度的职工月平均工资除以30天后再乘以所规定的假期天数。具体公式可表示如下：生育津贴＝（雇主上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。

2、对于雇主上年度职工月平均工资的核定方式，应依据社会保险经办机构对该雇主上一自然年度内所有参保职工各月工资总额的总和除以其各月参保职工人数的总和来确定。若雇主在上一年度并未有职工月平均工资数据，则生育津贴将以该雇主本年度的职工月平均工资作为基准进行计算。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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首先，关于生育津贴的领取标准，其具体计算方式为将职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以相应的产假天数即可得出相应数额的生育津贴。其次，对于一次性分娩营养补助费用，根据相关法律法规，满足以下条件之一的产妇可以获得相应的补助：（1）顺利分娩且产期超过7个月者，可获得上年度全市职工月平均工资的25％作为营养补助；（2）若为难产或多胞胎分娩，则可获得上年度全市职工月平均工资的50％作为营养补助。此外，对于生育营养补贴以及围产保健补贴，只要是符合国家规定享有90天（包括90天）及以上产假的生育女职工均可享受这两项补贴，其中生育营养补贴为300元，而围产保健补贴则为700元。最后，对于原在单位参加生育保险的女性员工，如果在失业后领取失业保险金期间，并且符合计划生育规定生育的情况下，可以享受到一次性生育补贴，具体标准如下：流产者可得400元，顺产者可得2400元，难产和多胞胎生育者可得4000元；

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一、山东省2020生育津贴天数1、生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、山东产假时间1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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一、生育津贴制度什么时候开始实施生育津贴应在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以为例：2013年1月1日起参加的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。二、生育险不满一年单位给工资吗员工缴纳生育险不满一年，但是如果连续缴满生育保险6个月以上的也是领取生育津贴的，具体的津贴发放标准为：第一，如果女职工是已经参加生育保险的，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。第二，如果女职工对未参加生育保险的，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、辞职以后用老公的生育津贴吗根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假

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