合同到期能马上离职吗-法师兄

合同到期能马上离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 19:20:45 98 人看过

一、合同到期能马上离职吗

合同到期能马上离职，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同未到期离职有补偿吗

合同未到期离职不一定有补偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同离职申请书怎么写

合同离职申请书应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

社会保险
离职后是否马上就能得到补偿？

根据相关法律规定，劳动者在双方约定的工作交接办结后，应支付补偿金离职。用人单位依照有关法律的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定,劳动者在双方约定的工作交接办结后,应支付补偿金离职。用人单位依照有关法律的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿的规定是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位支付经济补偿的规定如下：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2023-09-07

395人看过
辞职
拿到年终奖后能马上辞职吗

拿到年终奖后能马上辞职吗？是的年终奖是上一年的绩效奖励。即使你明年离开，你也应该得到它。并不是说你利用了公司辞职是你想要的。如果你不想离开，你可以谈谈。如果您不同意这些条款，您将在约定的期限内移交工作，结清工资并休假。这是正常的商业规则，没有什么不好或不友善的每家公司都有大量的人在等待年终奖辞职。所谓“金三银四”，年后劳动力市场会繁荣起来，所以招人代替你容易多了。从这个角度来说，你也帮了HR很多在现实中，年终奖的确定有三种方式：一是劳动合同协议，二是规章制度，三是老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。既然年终奖是一种奖金，也是一种货币性收入，年终奖自然就包含在经济补偿的计算基数中如果用人单位对年终奖发放的劳动期限有明确规定，就要按规定执行。但

2023-05-07

377人看过
法律综合知识
劳动合同到期以后不续签是不是可以马上离职

一、劳动合同到期以后不续签是不是可以马上离职劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、一年以上未签劳动合同辞职是不是可以要求赔偿可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已满一年未订立劳动合

2024-01-29

349人看过
申请劳动仲裁
你能不签合同就马上离开吗

如果雇主不签署合同，这是违法的，可以立即离开。如果老板不付钱，他可以申请劳动仲裁不签劳动合同会有什么后果？双方签订劳动合同的，劳动者必须提前30日书面通知单位解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的，单位也可以要求劳动者承担违约责任（如违约金）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿责任，不签订劳动合同不利于商业秘密的保护商业秘密的构成要件之一就是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的形式之一。未签订保密条款或者保密协议，明确保密范围和法律责任的，单位难以证明属于哪些商业秘密，对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不会被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利如果单

2023-05-07

398人看过

合同无效
怎么才能马上离职

建议写上：我正式书面通知公司，我将于Ｘ月Ｘ日离职。按照劳动法，我将预留1个月时间交接，请公司安排交接人手。我将于Ｘ月Ｘ日正式离开公司。这样的通知是有法律效力的书面告知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、离职和辞职的区别离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。（一

2023-02-16

332人看过
法律综合知识
试用期转正能马上升职吗

一、试用期转正能马上升职吗试用期转正并不意味着能够马上升职。1．试用期是员工与用人单位相互了解、适应和磨合的阶段，旨在评估员工是否适合该职位，并确定其是否具备胜任该职位的能力和素质。2．而升职则是基于员工在工作中的表现、能力、贡献以及公司的实际需求等多方面因素综合考量的结果。3．在试用期结束后，如果员工表现优异，符合公司的要求和期望，那么可能会得到转正的机会。这并不意味着员工可以立即升职。4．升职通常需要员工在工作中展现出更高的能力和更出色的业绩，同时还需要考虑到公司的晋升机制和岗位空缺等因素。二、试用期辞职规定试用期辞职需要遵循一定的规定和流程。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2．在提出辞职申请时，员工应当以书面形式向用人单位提交辞职报告，并在报告中说明辞职的原因、时间以及工作交接等事项。3．用人单位在收到辞职报告后，应

2024-07-09

400人看过
辞职
辞职信写了马上离开了,工资能拿到吗?

离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支

2023-06-24

407人看过
结婚证
2022年离婚能马上拿到证吗

一、离婚证当天不能拿到，因为现在有离婚冷静期。男女自愿离婚，并且在婚姻登记机关申请了离婚登记的，会有一个三十天的冷静期，在这三十天之内，随时可以撤销离婚。三十天满之后，需要领取离婚证，不领的视为撤销离婚申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。二、《婚姻登记管理条例》第十四条规定，当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记;申请时，应当持(一)户口证明;(二)居民身份证;(三)所在单位、村民委员会或者居民

2023-04-02

322人看过

法律综合知识
到期后能否马上离职而无需提前通知雇主

一、到期后能否马上离职而无需提前通知雇主到期后能马上离职而无需提前通知雇主。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。但需要注意的是，如果合同中约定了其他条款，如工作交接、违约金等，需要按照约定执行。如果合同中存在纠纷或争议，可以与雇主协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。二、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗离职后当然可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

2023-12-20

286人看过
申请劳动仲裁
办理入职后不想干能马上离职吗

想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天。一、发工资之前辞职能领到工资吗劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。二、试用期期间可以辞职吗试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、试

2023-02-14

177人看过
工资
合同到期了想马上结清工资可以吗

可以1、法律规定是劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，结清劳动者所以的工资。所以，劳动者有这个权利要求用人单位在合同终止时支付劳动者工资，但是现实一般是劳动者离职后，公司在下一个结算周期将工资打到劳动者的工资卡上。2、如果劳动者一定要马上领取工资，劳动者可以收集证据后到劳动监察大队投诉劳动者，这样处理起来会比较快，申请劳动者争议仲裁时间就比较长了。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

2023-02-25

298人看过
法律综合知识
合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资

一、合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资劳动合同到期后，续签新的劳动合同，双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的，所以，对于劳动合同到期如何谈加工资，就要看你们公司的决定了。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2024-02-05

157人看过

工资
工厂临时工离职，能否马上拿到工资？

依据合同而定。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-20

326人看过
律师事务所
离婚后公安网马上能查到吗

公安系统的公民信息查询分两个层级：一是查询公民的身份信息，上面会记录公民的一般情况，包括婚姻状况等。二是公安机关如果认为有必要，可以查询到公民的完整信息，包括身份信息、家庭成员信息、婚姻信息、犯罪信息等等。一、公安局能帮忙查人吗不可以。每个公民都有隐私权，公安机关有义务保护公民的隐私权，所以不会随便为别人查询他人资料的，公民身份信息是受法律保护的。自己可以去派出所查询身份信息，但一般情况下只可以查询自己的信息，如果是查询他人的身份信息的，公安机关根据规定，可以拒绝查询要求。如果是要查询自己的身份信息，可以直接持自己的身份证到派出所查询；如果是要查询他人身份信息的，则应该委托律师办理，由律师持委托书和律师事务所的介绍信到派出所查询。二、网络人肉搜索犯法吗？人肉搜索，是以互联网为媒介，在逐个甄别基于人工方式搜索的信息的基础上，通过匿名知情人公开资料等方式搜集信息，以查找人物或者事件真相的群体性

2023-06-27

225人看过