如何确定劳动合同争议案件的管辖法院-王成律师-法师兄

如何确定劳动合同争议案件的管辖法院-王成律师

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:19:10 255 人看过

划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。

劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”

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1、存在的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第八条第一款规定：“劳动争议案件由国务院管辖第九条第二款规定：“双方当事人对同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼的，后来受理案件的人民法院应当将案件移交先受理的人民法院。“为了避免到外国法院起诉造成的诉讼负担，再加上受理劳动争议案件的成本极为低廉，以及当事人心中的主客观，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者和用人单位争分夺秒地向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层法院提起诉讼当事人竞相管辖的现象必然造成一定的危害：一是，扰乱人民法院民事审判秩序，损害法律尊严和司法权威。从理论上讲，预测功能是法律应有的规范功能之一。所谓预测功能，是指人们可以根据法律提前估计人们的行为方式和行为后果，从而对自己的行为做出合理安排。然而，当事人竞合管辖权的现象并非由于劳动争议案件的事实和实体法本身的规定，而是

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《民事诉讼法》第127条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在答辩时提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖权异议，应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，除违反等级管辖权和专属管辖权外，可以看出，人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，他们可以根据审查结果申请管辖权异议审查并移交或决定在原法院审理相关知识：案件适用法律若干问题的解释第八条（一）：劳动争议劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，第九条双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，向同一人民法院提起诉讼的，由用人单位所在地基层人民法院管辖，首先提起诉讼的一方为原告，但如果双方就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼，则人民法院应就双方的诉讼请求作出裁决，以后受理的人民法院

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根据《劳动法》第五十五条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据《劳动法》第五十五条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【劳动仲裁如何确定管辖】劳动仲裁如何确定管辖是劳动争议处理程序中的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议由劳动仲裁机构管辖。而劳动仲裁机构的设立和管辖则由省级人民政府根据本地区实际情况和需要决定。因此，劳动仲裁机构的管辖范围可以在

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